東南網12月16日訊 （海峽導報記者 陳捷 通訊員 沉酌鈴鈴/文陶小莫/漫畫）哪些情況下，企業可以合法開除員工？員工“不服從領導”、上班睡覺、曠工四天，這些行為，是否可以成為企業開除員工的合法理由？近日，海滄法院發布了一批勞動爭議案件，其中，有不少公司因開除員工被告上法庭。

在這些案件中，不少公司以“勞動者嚴重違反規章制度”為由單方解除勞動合同。但是，法官提醒說，依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位主張勞動者嚴重違反規章制度，須符合三個條件：規章制度的內容合法且經民主程序制定并公示或告知勞動者；勞動者的違規行為存在而且達到嚴重程度；解除程序合法。

員工“不服領導”，公司能否開除？

用人單位能否開除“不服從領導”的員工？近日，海滄法院開庭審理了一起這樣的案件，法庭之上，雙方各執一詞。

公司稱，員工不服從領導，違反公司制度，公司將其辭退并不違法；但是，被辭退的員工卻反駁說，公司違法解除勞動合同，應該支付6萬元經濟賠償金。林先生在公司從事折頁機長工作，早在十年前，林先生就和公司簽訂了無固定期限書面《勞動合同》。根據合同約定，林先生月工資為3500元。

2017年4月中旬，公司決定增加林先生的工作內容，但林先生不同意。

2017年5月24日，公司以林先生“不服從公司領導安排，消極怠工，對本職工作未能盡到應有的工作職責，影響極其惡劣，對公司造成嚴重損失”為由，并依據“《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款規定”向林先生發出《辭退通知書》，解除雙方之間勞動合同關系。