送外賣遇交通事故 未簽勞動合同引糾紛

經海滄法院調解，外包公司補償騎手損失2萬元

廈門日報訊（記者 譚心怡 通訊員 海法宣）若沒有簽訂勞動合同的外賣騎手騎著電動車，在送餐過程中遇上交通事故，他們的權益該如何得到保障？近日，廈門海滄法院發布一起因沒有簽訂勞動合同引發糾紛的案件，以此提醒市民注意。

A公司（化名）與外賣平臺合作餐飲配送業務，小王（化名）在該平臺注冊成為外賣騎手，為A公司配送外賣訂單。在一次外賣配送過程中，小王不慎發生交通事故并受傷，但由于未與A公司簽訂書面勞動合同，公司未給小王繳納醫社保。

小王隨后向海滄法院申請確認其與A公司之間的勞動關系，并要求公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保。

法院在審理過程中了解到，小王可自行關閉外賣App，自由決定是否接單，無證據表明小王與A公司之間存在較強的人身依附關系。此外，小王提交的《工作牌》《公司早會視頻》等證據不足以證明與A公司存在關聯性。

最終，經法院主持調解，雙方自愿達成協議，A公司補償小王因交通事故遭受的損失2萬元。

釋疑

騎手與外包公司

關系應如何界定？

小王與A公司的勞動爭議是無數外賣騎手（送餐員）與外賣平臺配送外包公司間勞動爭議的縮影。對此，司法界存在兩種裁判情形。

情形一:外賣騎手與外賣平臺配送外包公司存在勞動關系。外賣騎手與外賣平臺配送外包公司雖未簽訂書面勞動合同，但若有證據證明二者之間具有從屬性，或存在工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的工作證或服務證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等，可以認定外賣騎手與外賣平臺配送外包公司之間成立勞動關系。

情形二:外賣騎手與外賣平臺配送外包公司不存在勞動關系。在本案中，小王的工作時間、地點不固定，接單、拒單可自主決定，呈現較強的自主支配權。且其提交的《工作牌》《公司早會視頻》以及其他證據不足以證明與A公司存在關聯性。基于上述特殊情節，法院認定小王與A公司不存在勞動關系。