瞄準需求 精準施策

人才服務助力做強城市主核

思明區開展人才服務系列活動，全面助力企業招才引智，凝聚加快“島內大提升”的人才強磁場

思明CSO與人才CLO共同攜手服務人才，發揮疊加效應，更好地促進企業良性發展。（記者 王協云 攝）

廈門日報訊（記者 林 雯 通訊員 吳寶巖 宋倩）千名CSO（首席服務官）服務進萬企、建立人才CLO（首席聯絡員）機制、兩岸人才服務驛站簽約、舉辦青年人才就業創業VLOG視頻創作大賽、高校引才對接系列活動開跑……火熱的6月，人才服務系列活動在思明火熱進行。服務企業、服務人才，加大高校畢業生引進力度，是今年思明人才工作的亮點。

昨日下午，千名思明CSO服務進萬企活動正式啟動。在思明千名干部攜手人才聯絡員走進轄內萬家企業訪企情、聽企聲、解企難的同時，一系列根據區情實際量身打造的人才服務機制和活動將深入企業、人才身邊，多措并舉精準助力企業招才引智，進一步推動人才聚集思明，凝聚加快“島內大提升”的人才強磁場。

當前，思明區正在深入貫徹“島內大提升”戰略，推進城市更新，做強城市主核。思明區委常委、組織部部長張谷表示，思明有謀才的“若渴之心”、選才的“伯樂之眼”、聚才的“筑巢之策”、留才的“生態之質”。思明區以人才服務系列活動、系列工程為抓手，著力企業人才需求“關鍵靶心”精準施策，著力辦好人才服務“關鍵小事”，通過打造有溫度的人才發展高地，讓天下英才近悅遠來、深耕思明，共享幸福思明！

千名CSO服務進萬企 問需于企問計于企

主動靠前高效服務，讓企業心無旁騖地專注于生產經營，這就是思明區的CSO首席服務官理念。今年疫情期間，思明區還建立了干部與企業“一對一”掛鉤聯系機制，升級版CSO傾情作為、傾智保障、傾力擔當，為超過1200家企業和項目提供定制化服務。現在，CSO理念進一步延伸到了人才服務領域。

昨日，思明區人才服務月的重磅活動——“千名CSO服務進萬企”正式啟動。各部門、各街道CSO服務進萬企的行動將貫穿整個夏天，在走訪過程中，1800名思明CSO的一項核心任務是做好人才服務，在進行人才政策宣講和答疑解惑的同時，進一步摸底企業各類人才引進需求，建立人才臺賬，圍繞全市“三個六”引才目標，幫助企業更好地引育人才，為企業發展壯大儲備人才“彈藥”。

“今年的情況比較特殊，企業除了用工需求之外，對疫情防控政策動態的咨詢也非常多。接下來我們會進一步多渠道、多形式、多頻次地進行政策宣傳和解讀。”作為一名思明CSO,思明區人社局的陳永鋼最近就在密切走訪企業，摸底用工需求，根據企業所需大學畢業生的專業和人數，有針對性地與省內外高校聯系對接。“受疫情影響，今年企業面臨著比往年更多的困難，更需要我們用心用力抓實‘六穩’‘六保’，及時有效解決企業問題，是我們的職責本分。”陳永鋼說。

昨日的啟動儀式現場，思明區委組織部、區人社局、區財政局的相關負責人也以思明CSO的身份一同面向企業，對全區惠企人才政策進行了現場解讀。近年來，思明區強化人才驅動戰略，先后出臺“思明英才”政策體系，千方百計吸納更多各個領域的人才。通過引進培育一批行業科技前沿的領軍人才和創新團隊，涌現出一批批創業型領軍企業和科技小巨人企業，3家人才企業獲國家科技進步一等獎，3家人才企業入選中國軟件百強，5家人才企業入選全國互聯網百強。思明區一直以來都是畢業生“登鷺”的首選,去年思明區接收院校畢業生超過2.2萬人，占全市40%以上。