CSO攜手CLO 發揮人才服務疊加效應

值得一提的是，就在開啟千名CSO服務進萬企活動的同時，思明區也正式建立起第一支近2000名CLO（Chief Liaison Officer）的企業人才服務聯絡員隊伍。昨日，首批10名“三高”企業、重點企業人才服務聯絡員代表獲頒證書。

據介紹，思明人才CLO主要由企業中從事政府對接事務或人力資源工作的負責人擔任。作為企業“自己人”，對企業的需求知根知底是企業人才服務聯絡員最大的優勢。啟動儀式上，思明CSO代表還發出倡議，攜手人才CLO進一步暢通政企溝通渠道、政策落實渠道、服務人才渠道，發揮“1+1>2”的疊加效應，共同成為政企交流的“傳聲筒”、政策宣傳的“小喇叭”、引育人才的“輔導員”，打造一流人才服務新高地。

點觸科技的鄭曉芳是人才CLO的代表，她表示近幾年企業快速發展，招收了很多畢業生和人才，公司自身有很強烈的引才、留才需求，通過CSO和人才CLO的共同攜手，一定能夠更好地服務人才，從而促進企業的良性發展。

昨日，思明區的一批人才服務驛站也獲得現場授牌。一周前的2020廈門人才服務月啟動儀式上，思明區的兩岸人才服務驛站順利簽約。今年，思明重新整合優化人才服務驛站資源，更加緊密地依托觀音山商務營運中心、龍山文創園、嘉禾良庫文化創意園、奧佳華、新東方等園區、樓宇、企業黨群服務中心等場所，提供政策咨詢、信息發布、創業就業指導、人才申報、政務代辦、信息采集、交流洽談、項目路演等“一站式”服務。

【亮點舉措】

推出“六個三”畢業生引才工程

“六個三”

構建全鏈條院校人才引進服務體系

今年，思明區努力克服疫情影響，加速推進院校畢業生引進，重磅推出思明區院校畢業生引進工作暨“六個三”引才工程。

具體來說，即用2年至3年時間設立3千名企業人才聯絡官，挖掘3萬個適合畢業生的崗位需求，建設30個城市引才工作站，在300個院校設立校園人才聯絡官，開展300場精準引才活動，建成涵蓋30萬人的院校畢業生儲備庫，打造“系統+服務”“線上+線下”的引才思路，充分利用信息化手段，構建全鏈條院校人才引進服務體系，助力思明區人才引進工作的可持續化發展。