“園區楓橋經驗”在湖里創新園發揮出顯著成效。（湖里區總工會供圖）

聚焦群體:

新就業形態和“八大群體”

近年來，隨著以平臺經濟為代表的新業態蓬勃興起，湖里區總工會也把焦點投向新就業形態勞動群體。

不久前，網絡主播溫小蒙（化名）在湖里區總工會調解員曾煥生的幫助下，拿到了1.3萬元調解款。

今年5月，溫小蒙在廈門一家文化傳媒公司當起網絡主播。她入職時與公司簽訂的并非勞動合同，而是一份《藝人簽約合同》。兩個月后，溫小蒙接到公司發來的停播通知:從當天起，她不再是公司的簽約藝人。為此，溫小蒙向湖里區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

今年8月，曾煥生從當地仲裁委了解到溫小蒙的情況后，主動聯系溫小蒙，希望能趕在仲裁委開庭前幫助她進行“最后的調解”。

有著與新業態企業打交道的豐富經驗，曾煥生擺事實、講道理，從企業的角度“把賬算清楚”，讓對方心服口服。雙方協商之后，簽訂了調解協議，溫小蒙的問題得到了解決。

“如果沒有湖里區總工會介入，很難想象糾紛能順利得到解決。現在，我覺得職工保護自己權益最好的辦法，就是加入工會。”溫小蒙感慨地說。

像溫小蒙這樣的新就業形態勞動者，湖里區還有很多。如何保障他們的權益？區總工會一直在思考并付諸實踐。

日前，湖里區總工會率先與平臺公司合作，在業內知名網紅孵化基地思凱文化傳媒建立工會，通過公司陣地將線上新就業形態勞動者攏到一起，為服務這個新興勞動群體邁出了重要一步。

新就業形態不僅限于線上平臺，湖里區總工會同樣著眼于線下的新型勞動關系。在走訪轄區企業過程中，湖里區總工會發現在文化創意行業，用工靈活是普遍現象。

“公司常常把項目分包給創意團隊、攝影師、設計師、化妝師等，也有不少個人和個體戶掛靠公司，雙方同樣存在稅務、勞動和合作關系不明確等問題，亟需工會介入和保障職工權益。”湖里區總工會負責人表示。

不久前，湖里區總工會與轄區企業盛綻文化傳播、海西MCN產業基地取得聯系，指導公司組建工會，為職工或掛靠、合作的勞動者提供保障。

“部分新就業形態職工因為勞動關系無法被界定，游離在工會組織之外。職工沒來找工會，工會應該主動找職工。”湖里區總工會負責人告訴記者，為加大新就業形態勞動群體和“八大群體”的源頭維權力度，區總工會建立“工會+仲裁”聯動維權機制，定期篩查案源，主動介入，為符合勞動關系認定標準的新就業形態職工提供維權服務。

服務大局:

促進和諧勞動關系

炎炎夏日，跟隨湖里區環衛工人小陳的腳步走進工會愛心驛站，一陣清涼撲面而來。這里不僅配備了空調、桌椅、櫥柜、微波爐、冰箱、飲水機等設施，還安裝了插座便于手機充電，更有儲備應急藥品的醫藥箱以防不時之需。

“工會愛心驛站讓我們有累了能歇腳、渴了有水喝、雨天能暫避，還能吃上熱飯的地方，真好！”小陳一句質樸的心里話表達了對工會“娘家人”的感激之情。

據悉，像這樣的工會愛心驛站，湖里區目前有近30家，其中7家是今年剛設立的。工會愛心驛站向環衛工人、交通警察、快遞員、送餐員、保潔人員、網約車司機等各類戶外勞動者開放，為他們提供舒適的休息環境。

在湖里區，有一種堅強的后盾，叫工會。而工會的重要使命之一，是維護職工的合法權益、促進和諧勞動關系的構建。

為構建和諧勞動關系，湖里區送上貼心的服務——今年夏天，湖里區總工會為465家基層工會和4.2萬多名職工送去清涼和慰問；針對不少勞動者有婚戀和育兒方面的需求，工會組織牽手派對、暑期托育班、親子課堂等活動；工會還通過黨日活動、手機攝影課、乒乓球賽等活動拉近職工彼此的距離……

構建和諧勞動關系，湖里區更有“硬核”措施——巡回法庭、巡回仲裁庭、法律援助站已落地實現。與此同時，轄區內建筑業、網絡直播等行業的聯合工會也在籌劃之中，很快就會上線并招募會員。

未來，湖里區總工會還將繼續探索和創新——針對規模小、起步遲、用工不規范的企業，區總工會將提供勞動關系“健康體檢”，加強人力資源部門的培訓，讓用人單位知法、懂法、守法，給勞動關系“治未病”。

湖里區總工會相關負責人說:“構建和諧勞動關系，既做到職工和企業合法權益‘雙維護’，也提升了營商環境、促進了產業經濟發展。同時，職工之間也是近鄰，通過工會服務增強近鄰黨建，以黨建帶動工建，為基層治理工作貢獻工會力量。”

每周一下午5點至晚上10點，創享天地運動館對工會會員免費開放。（湖里區總工會供圖）