深化能級工資集體協商，釋放技高者多得的鲇魚效應——

同安的勞資和諧之道

東南網7月13日訊（記者 鄧婕 通訊員 吳曉黎）

“職工合理化建議并產生企業效益的，公司給予適當的能級工資或獎金。”“建議開辟高精尖技能人才競賽通道，這樣有助于職工更好更快成長?！爆F場，企業代表、區總工會代表、區人社局代表面對面，積極表達想法和訴求，就職工能級工資集體協商工作進行交流探討。

和諧穩定的勞動關系，一頭關乎企業發展，一頭牽著職工福祉。在民營經濟活躍、制造企業眾多的同安區，怎樣構建起和諧的勞資關系？同安區總工會實施“135”工作法，推進產業工人能級工資集體協商制度，引導企業和職工穩崗就業、共促發展。一個勞資利益共同體正逐漸在同安區形成。

工會牽頭

營造勞資和諧生態

“你們新購置的三套模具使用率怎么樣？”“使用率很高，新員工在正式上崗前就可以提前模擬操作，節省了很多時間成本?！?/span>

郭秀玲是同安區總工會特聘的集體協商指導員，日前，她來到廈門保灃集團為保灃能級工資方案把脈問診，以技術要素參與分配為突破口開展能級工資集體協商，明確協商范疇、程序、實施步驟和保障措施。

“指導員很專業，她告訴我們和諧勞動關系還要強化技能價值導向，營造能者多得、尊重技術工人的社會氛圍?！睆B門保灃集團黨支部書記兼人資總監許沿玲說。

同安區共有7000多家制造型企業，這也給該區的勞動關系帶來新挑戰。同安區總工會負責人說：“沒有和諧的勞動關系，就沒有企業乃至整個社會經濟的持續健康發展。夯實和諧勞動關系基石，工會部門責無旁貸?！?/span>

區總工會曾做過詳細調研，近年的勞動爭議主要涉及勞動報酬、勞動合同糾紛等方面，針對這些問題，區總工會不斷推動能級工資集體協商制度工作，加快建立技高者多得薪酬激勵導向，推動企業和職工實現“雙富?！薄半p提升”。

成立一支能級工資集體協商工作小組隊伍。成員單位包含區總工會、人社局、工信局、工商聯以及各鎮街、園區管委會等，分片劃分責任，指導企業有序推進能級工資集體協商。

探索一個長效的能級工資集體協商體系。區總工會將能級工資作為評定企業和諧與否的重要依據，明確技能提升、創新創優、榮譽激勵等重點與工資獎金掛鉤，加速推進產業工人隊伍改革和企業民主管理制度。

理順一套實施步驟。結合區總工會“232”掛鉤聯系基層工會制度廣泛宣傳，由工會專干、集體協商指導員、金牌勞動關系協調員、律師等人員組成“勞動關系健康管家”，為企業量身定制能級工資激勵方案，尋找企業發展和職工成長獲得的最大公約數。