廈門深入開展“一函兩書+園區楓橋”工作，努力通過協調協商方式將勞動關系矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽——

巧解“矛盾結” 系好“和諧扣”

東南網5月16日訊（福建日報記者 鄧婕 通訊員 林依靜）近日，廈門市總工會制發《廈門市總工會辦公室關于全面推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作的通知》，要求各級工會應推動“一函兩書”內容納入工會與法院、檢察院、人社等部門協作聯動機制，將工會“園區楓橋”與勞動法律監督工作推向縱深。

“一函兩書”，是指工會及相關單位為提醒用人單位落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為而適用相關文書的簡稱。“一函”即《工會勞動法律監督提示函》，“兩書”即《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》。“一函兩書”制度重在源頭預防，目的是通過協調協商方式將勞動關系矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽。

多方聯動助維權

“真是謝謝你們！”日前，貴州籍農民工潘龍軍給廈門市湖里區總工會勞動法律監督員曾煥生發了一條微信消息，高興地將收到3225元工程尾款的事告訴他。

2023年11月，潘龍軍在湖里區某項目被包工頭拖欠工資，幾經協商無果后向工會尋求幫助。

工會勞動法律監督員曾煥生借助“一函兩書+園區楓橋”機制，很快找到項目部負責人。在核實事情真實性后，曾煥生制作《工會勞動法律監督意見書》，并將意見書送到項目部負責人手中。

現場，曾煥生一邊向企業普法，一邊介紹起工會“一函兩書”工作機制。不到1個小時，項目部負責人就現場協調包工頭向潘龍軍結清3225元工程尾款。

“有些問題無法靠工會一家破題，所以確立協同聯動機制十分重要。”市總工會相關負責人介紹，廈門工會組織積極發揮職工“娘家人”的“朋友圈”資源優勢，加強與公檢法以及人社等部門的交流協作，發揮職能優勢，形成多元協同的“一函兩書”工作格局。

上月，廈門市總工會聯合市中級人民法院、市人社局召開完善勞動爭議源頭治理協同機制工作推進會，共同簽署《關于完善勞動爭議源頭治理協同機制的意見》，著眼于堅持和發展新時代“楓橋經驗”，堅持“抓前端、治未病”，明確三方要強化治理基礎、深化治理銜接、優化治理協同，為勞動糾紛化解按下快捷鍵。

據了解，市總工會還在全市范圍推廣市總工會駐市勞動人事爭議仲裁委員會調解工作站的運行機制，通過配備工作人員或者購買服務等方式提供勞動人事爭議調解服務。2021年以來，成功調解案件1726件，調解成功率達41%，為勞動者挽回經濟損失7682萬余元。