“園區楓橋”促和諧

如何讓企業職工在園區門口、廠門口更便捷地享受工會法律維權、就業咨詢、困難幫扶等暖心服務，更好地維護職工隊伍穩定，構建和諧勞動關系？市總工會精心選址布局，陸續掛牌成立9個園區職工法律服務一體化基地，創建“小事不出企業、大事不出園區、矛盾不上交”的勞動關系，“園區楓橋”機制橫向覆蓋城鎮職工。

2022年，湖里區總工會聯合區司法局、人社局、法院等部門在全市率先成立“湖里創新園職工法律服務一體化基地”，設置“兩室兩庭”，實現預、調、裁、審一條龍服務，為園區6000多家企業6.6萬余名員工提供勞動爭議調解處理等一站式多元化服務，促進勞動糾紛就近、從快解決。

不久前，海滄區82名職工拿回了工資和經濟補償金565萬余元。“園區內的一站式法律服務給我們提供了很大幫助，心里感到暖暖的。”維權職工如是說。

2022年，海滄自貿園區職工法律服務一體化基地揭牌成立。基地整合園區、司法、人社、法院、工會等部門職能作用，為企業職工提供普法教育、糾紛調解、法律援助、勞動仲裁、司法裁決等“一體化、一站式”服務。

據悉，在這場維權過程中，多部門聯動約談企業負責人，通過對企業發出《工會勞動法律監督意見書》、指派法援律師介入申請仲裁等方式，僅用13天就圓滿解決了一場職工維權，實現了維權只進“一扇門”、最多“跑一地”。

去年10月，海滄區總工會還建成海滄生物醫藥港法律服務一體化基地，開通值班專線和勞動法律咨詢熱線，大力推進園區企業工會設立工會勞動監督委員會，將職工的問題第一時間化解。

作為福建省首批“園區楓橋”示范單位，同安區總工會將勞動法律監督納入部門聯動工作職責，發出集體協商提示函2066份，形成以非公企業工會組織為主要力量的四級網格架構，充分依靠基層力量，及時掌握職工需求和勞動糾紛風險，加強網格長培訓和交流，織密基層勞動法律監督工作網。