老板任性調崗降薪被判賠7萬多元

東南網8月21日訊 （海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 楊希 通訊員 海法）公司因業務收窄對員工“調崗降薪”，員工認為這侵犯了自己的合法權益予以拒絕，因此引發一場官司。

公司實行“調崗降薪”是否合法？員工的訴求能否得到支持？近日，海滄法院發布這樣一起勞動糾紛案件。

案情回顧 老板任性調崗 員工告上法庭

此前，朱某入職J公司，崗位為噴色組組長。朱某在職期間與J公司簽訂了4份固定期限勞動合同，最近一份勞動合同期限自2020年11月1日至2025年10月31日。J公司為朱某繳納社會保險費。

2022年3月，J公司告知朱某噴色組要取消，其崗位從噴色組組長調整為技術員。同年5月17日，因朱某不同意調崗降薪，同時J公司認為噴色組訂單不足，故通知朱某于5月17日至5月30日停工，并關閉了朱某在原崗位的打卡權限。

2022年5月26日，J公司管理人員持一份《人事變動申請單》與朱某協商，要求其同意調動及降薪30%，朱某不同意，故未簽字。6月1日，朱某要求返崗，J公司堅持將朱某調崗至注塑部，朱某表示可以臨時幫忙，但崗位跟薪資待遇不能調整，雙方未達成一致，J公司繼續讓朱某調休至6月18日。6月17日，朱某要求返崗上班，但被通知崗位已調至注塑部，薪資按注塑部標準。6月20日，朱某到公司打卡，未能打卡成功，其后朱某向公司請休病假至7月19日。2022年7月28日，J公司工作人員通知朱某于7月31日返崗上班，朱某未返崗。

2022年8月3日，朱某向海滄勞動仲裁委申請仲裁。隨后，海滄勞動仲裁委作出裁決書，裁定：確認J公司與朱某的勞動關系于2022年7月19日解除，J公司應支付朱某經濟補償金74920.67元。

后來，雙方均不服裁決結果，分別向海滄法院起訴。

J公司提出訴訟請求：J公司無需支付朱某經濟補償金74920.67元；本案訴訟費用由朱某承擔。

朱某提出訴訟請求：雙方于2022年7月19日解除勞動合同；J公司支付經濟補償金111183.6元；J公司支付應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的二倍工資差額105986.29元。