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市國資委首屆職工運動會順承公司廈禾物業護旗方陣。

大型進口設備揚克缸運抵新陽紙業廠區途中。

順承公司慶祝建黨九十周年“永遠跟黨走”合唱比賽中，新陽熱電黨支部代表隊合唱。

順承公司控股企業新陽紙業項目奠基儀式。

全力履行特殊職能

成立之初，順承公司的主要任務是:承擔市委、市政府和市國資委賦予的面向全市的改制企業，繼續經營、管理有關改制企業剝離的各項資產，處理已改制企業或有債務、或有權益等后續事項的重要任務。

五年來，順承公司黨委、董事會、經營班子始終將這項特殊職能作為一項重要的工作來抓，做到了政治上高度重視，物質上充分保障，工作上不斷創新，贏得了國企老干部、困難職工的信任和肯定。

“順承110”，在老干部當中已經深入人心。原來，針對老干部“雙高期”的生理特征，順承公司于2009年3月份推出“順承110”提示電話，“孝敬老干部聯系卡”，提供24小時全方位服務。服務工作不斷創新，今年5月，順承公司又推出了“順承溫暖心連心”服務老干部項目，即:每月一次主動與老干部電話聯系，一次上門服務征求意見。此外，還有老干部學習、活動、繳費、休養和春節座談會等一項項實實在在的服務工作，順承公司從政治上、工作上和生活上認真做好了老干部服務管理工作。

順承公司還全力做好扶弱濟困工作。

原廈門中藥廠有位副團職軍轉干部，在1979年對越自衛反擊戰中負傷，2002年企業改制，考慮其特殊情況，按本人意愿并經公證內部退養。2010年2月，該同志患了重病，生活不能自理，在市委組織部的指導下，順承公司多次與人勞局等有關部門溝通，最終圓滿地解決了問題，為其辦理了提前退休。

據了解，順承公司在建立常年慰問對象2200多位“七老”、“兩特”、“一義”幫扶對象檔案的基礎上，實行動態管理，隨時了解和掌握困難職工情況。對特困家庭、重病職工定期補助，對患重病住院、醫療費用大的職工家庭給予靈活幫扶補助，對低保家庭及低保邊緣戶子女實行“春秋”兩季助學補助，幫在難處、扶在需處、落到實處，“有困難、找順承”已不是一句口號，而是實實在在的企業和職工之間的互動。