廈門給國企年金劃出上限 費用不得超過上年度職工工資總額的5%

東南網11月2日訊(海峽導報記者 易福進）國企為職工繳交企業年金，費用將不得超過上年度職工工資總額的5%。

昨日，記者從廈門市國資委獲悉，對于市屬國有企業的企業年金制度，將在以往相關制度的基礎上，補充兩大“新政”。

除了“企業每年列支成本（費用）的企業年金費用，不得超過本企業上年度職工工資總額的5%”這一5%的最高上限門檻規定外，市國資委還明確要求：“年金制度試行初期，職工個人繳納部分應不低于企業為其繳費部分的25％，以后年度逐步提高。”

據悉，這一補充規定，旨在進一步規范廈門市屬國有企業建立企業年金制度。

記者獲悉，為了完善薪酬福利制度，為員工的養老計劃做長期的準備，以進一步保障和提高職工退休后的待遇，廈門早在2008年就試行推廣企業年金制度。類似廈門空港、廈門信達等一批大型國企，更已先行先試，率先建立較為完善的企業年金制度。

有關人士為記者分析，以往廈門國企的年金試行制度，只提出“合理確定年金繳費水平”，并要求企業出現虧損的年度應停止企業繳費，企業人工成本負擔過重時，應及時調整企業繳費水平，“但具體多少比例比較合理，并沒有明確的界限，這也意味著，一些有實力的企業，這個度就比較大”。

而這5%的新規定，等于為市屬國企明確了這個度的范圍，也進一步確定了較為合理的繳費水平，避免互相攀比。