海西晨報訊（記者 鐘夢然）“我在集美區杏林一家幼兒園實習了幾個月，現在跟幼兒園說要辭職，幼兒園扣了我一個月的工資。”在漳州一所學校讀幼師專業的小藍氣憤地告訴晨報記者。

小藍是漳州一所學校的大三學生，今年8月，小藍通過同學的介紹，來到集美區杏林一家幼兒園實習。“當時商量好了實習工資1800元一個月，月底發工資，沒說要押金，也沒有簽合同。”小藍說，她和另外兩個同學一起留了下來，原本以為能跟著老教師學點教學經驗，但園長卻讓她單獨教一個班。

今年10月初，小藍提出辭職，但園長一再挽留，小藍便留了下來。“10月底我再提出辭職，園長還是不同意，要我教到11月底，而且要在10月份的工資里扣1000元作為押金。”小藍說，她當時氣得哭了起來，過了兩天便直接回家了，被扣的工資也沒拿回來。

昨日中午，記者聯系上該幼兒園負責人楊老師，他告訴記者，小藍10月初提出要辭職，他勸說了一番，小藍便同意留到期末再走。“她11月2日又說要走，我說也行，不過要等到月底我找到新老師代替她，不然我這人手不夠，孩子怎么辦？”楊老師擔心小藍不辭而別，便提出將小藍10月份的工資扣下1000元，到11月底再發還。

楊老師告訴記者，小藍此前在幼兒園教小班，有個學生上課時摔了一跤骨折了，幼兒園賠償給小孩家屬兩萬多元的醫療費。“我當時并沒有要小藍擔責任，更沒有罵她，沒想到她現在一走了之，還給我發短信說工資她不要了，我現在只能把三個班放在一個班里。”楊老師說。

昨日下午，記者咨詢了福建金海灣律師事務所鄭志寧律師。他告訴記者，用人單位和勞動者如果沒有簽實習協議，用人單位就無法以協議約束勞動者，勞動者可以隨時提出辭職，但要給用人單位一定的準備時間。“而且幼兒園也不能以扣工資作為押金。”鄭律師補充說，對于實習生在工作期間出現安全事故，如果幼兒園能夠提供證據證明實習生有過錯，便能依法要求其承擔責任。