屢樹標桿

技術創新推動產業轉型

作為一家有較大規模和一定影響力的龍頭企業，國貿控股也一直致力通過技術創新實現產業轉型，在廈門經濟發展中當先鋒、打頭陣、挑重擔，發揮骨干作用。

特區第一家計算機公司；第一臺IP電話；發行廈門第一批股票；建造福建省第一高樓；廈門第一家開展勞務外派業務；引進廈門第一家中外合資飛機維修企業；國內第一條引進國外先進的片式鋁電解電容器生產線；亞洲第一條引進倒貼式超高頻電子標簽生產線；第一個進軍“物聯網”領域的企業……在產業發展道路上，國貿控股所屬的國貿股份、信達股份、中廈國際等企業創造了一個又一個奇跡。

2010年，國貿控股提出了“大戰略、大格局、大發展”的戰略思想和“5年再造一個國貿控股”的戰略目標，并根據“一年開好局、三年強實力、五年大發展”的戰略實施步驟，推動企業轉型升級。“任何行業的任何一家企業都必須不斷地變革和轉型，變是絕對的，不變是相對的，變則生，不變則死，不變將被市場無情淘汰。”廈門國貿控股有限公司總經理白浪說。

美麗企業

打造員工大舞臺大學校大家庭

讓企業員工有幸福感，是打造美麗企業的重要組成部分。國貿控股董事長何福龍反復強調，要讓企業員工有歸屬感、成就感和幸福感，要讓員工感受到國貿控股是他們的歸屬，讓員工覺得在國貿控股工作有奔頭，有尊嚴、有體面的生活，能與企業共同成長。提起企業文化，國貿控股的員工都會自豪地告訴你：大舞臺、大學校、大家庭。

在國貿控股，員工的職業培訓和終身學習受到高度重視。國貿控股的“周末學堂”日漸成為各級管理人員和員工知識充電、能力提升的重要“營養源”；國貿股份為高中級經營管理人員專門舉辦廈大EMBA國貿班，培養企業經營管理精英人才；信達股份建立的博士后工作站先后與清華大學、科技電子大學、廈門大學、東南大學等聯合培養高端人才。根據員工職業化成長的需求，為員工實現職業生涯提供幫助。

在國貿控股，駐外員工的工作、生活得到特別關照。國貿控股公司領導十分重視駐外員工的生活情況，每年公司主要領導都要到外地慰問駐外員工，給員工添置生活用品，并深入了解駐外員工的生活情況，傾聽他們的建議和要求，及時解決他們的困難。

在國貿控股，員工的健康受到充分重視。公司每年定期組織員工體檢，國貿股份每天上午做工間操、下午做眼保健操形成國貿大廈里一道溫馨的風景線。

在國貿控股，員工的困難總能受到兄弟姐妹般的關心和幫助。幾年來，國貿股份、信達股份、中廈國際、順承公司和國貿物業等員工自愿捐款救助過來自汶川地震災區的員工；老家遭遇強臺風襲擊，房屋被損，莊稼顆粒無收的員工；遭遇不幸病故的員工及家屬等。國貿股份建立的“愛心基金”每年都資助困難職工十多人；更大范圍的國貿控股“關愛基金”今年也已經啟動。

在國貿控股，員工的文化生活豐富多彩。國貿控股編輯的《成長》電子期刊以文字、圖片、動畫、音頻、視頻等多媒體技術為表現形式，傳遞著國貿控股員工在國貿大家庭中成長成才的心得、和諧快樂工作的氛圍，成為市國資委系統第一份企業電子期刊。每年定期舉辦的“金秋文化季”活動包含了職工集體婚禮、年度歌手賽等豐富內容。國貿股份的元旦家庭歡樂日、元宵盛典等已成為傳統企業文化活動，每年都有職工的廣泛參與，國貿股份連年獲評廈門市最佳雇主單位。