制度改革

探索公務員分類管理改革

導報記者：重新組建的市人社局加掛市公務員局牌子，在人事、工資制度方面，接下來是否會有革新？

李欽輝：穩步推進人事、工資制度改革也是人社局目前的重要工作內容之一，包括：繼續優化公務員考錄機制，創新公務員管理制度，探索公務員分類管理改革，推進事業單位人事制度改革、推進專業技術人員職稱評審制度改革，開展人事考試環境綜合治理，做好軍轉干部安置工作，并有效推進工資制度改革。

新掌門印象

老將披新衣 打開新格局

步履穩健從容，笑容親切謙和。在很多場合見到李欽輝，他都給人溫和、內斂、儒雅的印象。

這位市人社局的新“掌門”，其實已經在這條戰線上奮戰了10多年。

公開資料顯示，李欽輝出生于1963年2月，籍貫福建惠安，在職碩士研究生學歷，管理學碩士、工學學士學位。畢業于復旦大學上海醫學院（原上海第一醫學院）醫學工程專業，1985年7月參加工作，曾在廈門市第一醫院從事信息管理工作。從1998年開始，其先后在市醫保中心、市勞動和社會保障局、市人力資源和社會保障局領導崗位工作。

1993年，李欽輝獲評廈門市第二批拔尖人才，是當時廈門市最年輕的拔尖人才，1997年起享受國務院政府特殊津貼。2000年，他被破格晉升衛生系統正高級職稱——主任技師。

導報記者注意到，連續10多年在人力資源社會保障部門的工作中，李欽輝先后分管就業和失業、醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和信息系統建設等工作，可以說是一名經驗豐富的老將。

此次機構改革，李欽輝可謂是老將披新衣，有能力也有信心在這個社會普遍關注的民生領域打開新格局，為老百姓帶來更多實實在在的方便和實惠。