【調研報告】

[全國對比]

廈門人均年終獎5884元，位列第10位

近日，國內知名人力資源數據調查機構眾達樸信公布《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》。數據顯示，在受訪的33個城市中，第一梯隊的6個城市中，上海平均值是8523元，位列第一位；深圳以8235元緊隨其后；北京以7855元排第三位。

廈門以人均年終獎5884元排名第10位，位于第二梯隊首位。

據介紹，此份調研報告是在對全國6432家企業進行調研的基礎上形成的，其中廈門的受訪企業有200多家，類型包括國企、民營、外資和合資企業。

[發放數額]

近半企業，人均在5001-10000元之間

在受訪的全國6432家企業中，有八成多的企業準備發放年終獎，相比之下，廈門準備發放年終獎的企業超過了全國的84.3%這一平均數，達到了86.5%。

從年終獎數額分布來看，近半數企業人均年終獎集中在5001-10000元之間，22.4%的企業人均年終獎少于5000元，超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元，也有4.1%的企業人均年終獎額度超過3萬元。

[行業比較]

年終獎哪家強？互聯網金融成黑馬

從全國范圍來看，互聯網金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬（平均年終獎39873元），超過信托/基金/證券行業。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。值得一提的還有傳媒廣告行業，本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。

在廈門，年終獎發放數額最高的也是互聯網金融行業，年終獎平均值為36454元；緊隨其后的是信托/基金/證券和網游/手游行業，年終獎平均值分別為31225元和28534元；排名比較靠后的是IT/電子制造和服裝紡織行業，年終獎平均值分別為7053元和5042元；排名最后一位的是是餐飲/酒店行業，平均值為4456元。

【聲音】

王伯巖（眾達樸信高級合伙人）:有的年終獎變年初獎

從某種角度上講，年終獎已經成為員工的剛性需求。

企業設立年終獎的目的不僅僅是滿足這種需求，而是借機對員工給予最大的激勵。在這次受訪的企業中，36.2%的企業發放年終獎是為了激勵員工；24.6%的企業是為了提高員工滿意度；還有部分企業是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤分紅等等，當然還有少數企業認為年終獎是大勢所趨，不得不發。

同樣是過年，有人吃肉，有人只能喝湯，這種落差自然會帶來強烈的情感反差。勞資雙方都在進行一場無聲的博弈，結果，有些企業在年終上演跳槽攻防戰:有的員工拿到年終獎后跳槽；有的企業為留人把年終獎發為“年初獎”。