廈門晚報訊（記者 吳笛 王晨程 王穎達）每到年底，有三個字總會讓每位職場人士為之魂牽夢縈，牽腸掛肚，那就是年終獎。有首歌最能表達這種心境:“莫名我就喜歡你，深深地愛上你……你知道我在等你嗎？”

一旦年終獎這事塵埃落定，總是幾家歡喜幾家愁。

廈門的情況怎么樣呢？翻看一下自己的工資卡，看看自己的年終獎有沒有拖后腿。

【本報微調查】

昨晚，廈門晚報發出微信問卷，就廈門年終獎發放情況進行了調查。共有78人填寫問卷。其中12.8%是金融業，29.4%是廣告/公關/文體，6.4%是旅游/酒店/娛樂/餐飲，5.1%是物流/貿易，3.8%是醫藥/化工，2.5%是房地產/工程建設，1.28%是互聯網/軟件，1.3%是零售百貨/連鎖,2.6%是機械/汽配制造/汽車，29.4%為其他行業。

　　年終獎發多少

一兩萬元占比最多

有84.6%的受訪者表示所在單位今年會發年終獎，10.3%表示不會發。

對于今年的年終獎將會發多少錢這一問題，選擇10000-20000元的最多，占到了20.5%；其次是5000-10000元，占了16.7%；30000元以上的占15.4%；1000元以下的占12.8%；1000-3000元和20000-30000元各占11.5%，選擇3000-5000元的最少，只有6.4%。

85.8%的受訪者表示，年終獎以現金的形式發放，選擇購物卡的只有1.3%，選擇其他的有7.6%。

您對您的年終獎滿意嗎？非常滿意的占17.9%；還行，馬馬虎虎的占42.3%，極其不滿意的為34.6%。

年終獎如何花

兩成多受訪者準備孝敬父母

年終獎怎么花？調查顯示，25.9%的受訪者表示準備拿年終獎孝敬父母。21.1%的受訪者準備購物，6.1%的受訪者用來還貸，而僅有0.3%的受訪者表示會拿年終獎來健身。而根據一家名為眾達樸信的調查機構的全國調查情況來看，孝敬父母也是不少人的選擇，占比為18%。而廈門的這一占比達到了25.9%，可見，廈門的年輕人更孝敬父母。

同時，隨著生活水平的不斷提高，人們對生活品質要求也隨之提高。不少人選擇用年終獎購物、理財、娛樂、旅游、健身、培訓等。春節是家人團聚的好時光，許多人會選擇在春節期間辦酒席，因此也有6%的人表示年終獎“白領”了，全轉手送人了。

年終獎發放標準

三成多員工不清楚

在受訪者中，有36.5%的人表示對所在單位的年終獎發放標準很模糊或者完全不清楚。其實，多數企事業單位都對年終獎金的發放制度進行了透明化處理，甚至有明確的年終獎發放制度，并且嚴格按照制度執行。

業內人士稱:“根據我們對企業年終獎發放所做的調查和分析，發現要使廣大員工對年終獎分配產生公平合理感，必須做到統一認識，堅持三項平衡的原則。即:對獎金發放公平標準統一認識；三項平衡是貢獻率平衡（勞動的貢獻大小不實行分配額度平衡）、平均率平衡（崗位與崗位的差距平衡）和需求率平衡（各人的需求不確定分配額平衡）。 ”

【年終獎的這些事你該知道】

【奇葩年終獎】

優秀女員工與“男神”共進晚餐

全國知名移動互聯網企業廈門美圖移動科技有限公司內部人士向記者透露，目前尚未發放年終獎，具體時間也不知道，具體金額不便透露，不過今年可能會有另類“驚喜”。

據了解，去年，該公司為做出杰出貢獻的5名女員工，除發放獎金外，還能獲得在五星級酒店與“男神”共進晚餐的福利。“相信愛自拍和拍短視頻的女生對美圖并不陌生，我們公司一向為女生謀福利。”這位女士說，“男神”必須是公司女員工覺得十分帥氣的才行。

除了獎金 還有情趣用品

廈門海豹信息技術有限公司的年終獎也頗為“奇葩”。除獎金外，還準備了一系列“重口味”年終獎。據了解，該公司將于2月13日舉辦尾牙，年終獎將于當日發放。

據介紹，考慮到節后員工喜愛出游，為方便員工出行、春游等野外活動，公司為優秀員工準備了3輛進口SUV；新婚員工將提供出國蜜月假期，并贈送蜜月及新婚一年間的所有情趣用品。

年會現場，公司還為員工準備了蘋果電腦、iPhone6/6plus、單反、定制情人節禮盒、現金卡等，還有頂級奢華振動棒、世界最薄安全套。

【員工百態】

[唉！]

沒有年終獎已經是常態

今年的年終獎到手了嗎？昨日，記者隨機采訪了物流、地產、教師、金融、服務等行業的20多位人士。

不少從事一線銷售工作的人對“年終獎”三個字感到無奈。“別說拖后腿，我連抱一次‘大腿’的機會都沒有。”王小姐從事樓盤推銷行業已經有4年，“這四年來，我們都沒有發過年終獎。每次過年，還是一樣得靠底薪加抽成。”

王小姐說，干她這一行的，沒有年終獎已經是一種常態。基本上都過著基本工資加提成的日子，像年終獎這樣的“意外之喜”幾乎沒有出現過。

[耶！]

我瞬間變成“小富豪”了

吳小姐從事通信行業，是剛剛入職的新人，年終獎居然前后發了近萬元，瞬間令周圍的同齡朋友眼紅，紛紛笑稱她是小富豪。吳小姐心里樂開了花。

吳小姐說，都是新人，由于入的行不一樣，差別在年終就顯露出來了。

從事互聯網金融行業的小王也是心里偷笑，今年春節回家，他終于可以揚眉吐氣了，能夠給父母一個一兩萬元的大紅包。

[咦？]

忙了一年咋就這么一點

本報微調查顯示，有三成多的調查者對年終獎表示不滿意，甚至可以說是很失望。小曹就是一例。

小曹在酒店工作，忙了一年，他特別希望年終的時候，收入能增加一些，可是等年終獎發到手的時候，他非常失望:每天對著客人賠笑臉，到頭來年終獎就那么一點點。

[哦！]

每年都這么多，馬馬虎虎

什么年終獎？不是雙薪嗎？林先生面對記者的提問，開始是詫異，接著是大笑。林先生是一家工藝品企業的員工，他說，每年年終時，一般是發雙薪，不會多多少，也不會少多少。

林先生說，他的年終獎目前還沒有發下來，不用去看工資卡就知道，今年和去年應該差不多。

“雖然我們整體效益不如上一年，但我們還是決定和去年一樣按雙薪發年終獎。”林先生所在企業的負責人說，估計1月底就會把員工的年終獎發下去。

【調研報告】

[全國對比]

廈門人均年終獎5884元，位列第10位

近日，國內知名人力資源數據調查機構眾達樸信公布《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》。數據顯示，在受訪的33個城市中，第一梯隊的6個城市中，上海平均值是8523元，位列第一位；深圳以8235元緊隨其后；北京以7855元排第三位。

廈門以人均年終獎5884元排名第10位，位于第二梯隊首位。

據介紹，此份調研報告是在對全國6432家企業進行調研的基礎上形成的，其中廈門的受訪企業有200多家，類型包括國企、民營、外資和合資企業。

[發放數額]

近半企業，人均在5001-10000元之間

在受訪的全國6432家企業中，有八成多的企業準備發放年終獎，相比之下，廈門準備發放年終獎的企業超過了全國的84.3%這一平均數，達到了86.5%。

從年終獎數額分布來看，近半數企業人均年終獎集中在5001-10000元之間，22.4%的企業人均年終獎少于5000元，超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元，也有4.1%的企業人均年終獎額度超過3萬元。

[行業比較]

年終獎哪家強？互聯網金融成黑馬

從全國范圍來看，互聯網金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬（平均年終獎39873元），超過信托/基金/證券行業。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。值得一提的還有傳媒廣告行業，本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。

在廈門，年終獎發放數額最高的也是互聯網金融行業，年終獎平均值為36454元；緊隨其后的是信托/基金/證券和網游/手游行業，年終獎平均值分別為31225元和28534元；排名比較靠后的是IT/電子制造和服裝紡織行業，年終獎平均值分別為7053元和5042元；排名最后一位的是是餐飲/酒店行業，平均值為4456元。

【聲音】

王伯巖（眾達樸信高級合伙人）:有的年終獎變年初獎

從某種角度上講，年終獎已經成為員工的剛性需求。

企業設立年終獎的目的不僅僅是滿足這種需求，而是借機對員工給予最大的激勵。在這次受訪的企業中，36.2%的企業發放年終獎是為了激勵員工；24.6%的企業是為了提高員工滿意度；還有部分企業是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤分紅等等，當然還有少數企業認為年終獎是大勢所趨，不得不發。

同樣是過年，有人吃肉，有人只能喝湯，這種落差自然會帶來強烈的情感反差。勞資雙方都在進行一場無聲的博弈，結果，有些企業在年終上演跳槽攻防戰:有的員工拿到年終獎后跳槽；有的企業為留人把年終獎發為“年初獎”。