東南網(wǎng)3月10日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 木木）就因沒簽勞動(dòng)合同，集美區(qū)一家鋼構(gòu)公司吃了大虧。即使員工是因私事受傷，但員工受傷不能上班期間，公司仍要支付雙倍工資。近日，集美區(qū)法院受理了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。

小許于2013年4月進(jìn)入鋼構(gòu)公司工作，當(dāng)時(shí)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年10月，小許因他人原因發(fā)生車禍而受傷，住院治療50天。小許出院后，也沒再回公司上班。事后，經(jīng)鑒定，小許屬于九級(jí)傷殘。

近日，小許突然狀告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

對(duì)此，公司答辯說，小許在受傷期間，公司不僅支付工資而且還給予慰問，小許出院以后未再回到公司上班，也未與公司辦理交接手續(xù)，現(xiàn)在，突然以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資，對(duì)此表示難以理解。

案件審理期間，法官指出，雖然小許是因私事受傷，但由于雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，在他受傷期間，用人單位與勞動(dòng)者的違法狀態(tài)仍在持續(xù)當(dāng)中。除非存在因勞動(dòng)者受傷導(dǎo)致無法簽訂、勞動(dòng)者拒絕簽訂合同等免責(zé)事由，否則，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以消除該違法狀態(tài)。

因此，就本案而言，小許有權(quán)向公司主張受傷期內(nèi)的雙倍工資。經(jīng)法官釋明相關(guān)法律規(guī)定后，公司最終與小許達(dá)成了和解。

法官提醒

沒簽合同就要賠雙倍

法官分析說，設(shè)立雙倍工資懲罰目的，就在于促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法狀態(tài)持續(xù)過程中，可能出現(xiàn)非因工受傷、患病等情形，但這些情形并不能成為用人單位免責(zé)的理由。

法官建議，企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同以防范此類風(fēng)險(xiǎn)。如勞動(dòng)者不愿配合簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以采取書面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，以此免除企業(yè)責(zé)任。