東南網5月1日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 湖法宣/文 陶小莫/圖）五一勞動節前夕，湖里區法院首次召開“維護勞動者合法權益”專場新聞發布會，發布勞動者維權十大典型案例。

這些案例中，有勞動者遭降薪起訴獲賠償的，有人事高管沒簽勞動合同還找單位索賠的，也有企業因規章制度侵犯勞動者權益敗訴的，還有女職工哺乳期內被開除起訴維權的，其中一個企業對員工處罰太狠，最終被判賠了24萬。

案例1：單位罰太狠 倒賠24萬

遭遇“太狠處罰”的李先生是湖里區一家安保公司的主管，三年前，他和公司簽訂了無固定期限勞動合同。

但是，合同還沒到期，安保公司就通知李先生，以他嚴重違反公司規章并造成惡劣影響為由，解除了勞動合同。為此，李先生以安保公司違法解除其勞動合同為由，起訴到法院。

經審理，湖里區人民法院一審判決安保公司敗訴，要求公司支付給李先生賠償金276624元。

一審宣判后，安保公司不服，又提出上訴。近日，在廈門市中級人民法院的主持下，李先生與安保公司達成調解協議，安保公司同意向李先生支付240000元。

法官點評

處罰太重，單位要賠

法官指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，因勞動者違反用人單位的規章制度解除勞動合同的，必須達到“嚴重”的程度。而本案中，安保公司解除勞動合同的理由是李先生存在“妨礙其他員工工作，給公司財產或員工造成損失或傷害的行為”以及“消極怠工”。

按照該公司《獎勵和處罰制度》規定，以上兩種行為適用的處罰包括口頭警告、警告、留職察看和解除勞動關系，其中，解除勞動合同適用于情節嚴重或表現連續不佳的。

法官認為，對勞動規章的理解發生歧義或適用界限不明時，應作有利于勞動者的解釋。因此，公司主張適用最嚴厲的處罰即解除勞動關系，合理性依據不足。