典型案例2：

員工上班睡覺 企業能否開除？

近日，廈門涉臺法庭受理了一個因“上班睡覺”引發的勞動爭議官司。

勞動者胡先生受雇于一個臺資塑膠公司，不久前，公司以胡先生上班時間睡覺，嚴重違反被告單位規章制度為由，將胡先生開除。

據公司介紹，雙方在勞動合同中明確約定“上班時間睡覺者，一律記三個大過并開除處理，當天工資以曠職論處”。

但是，胡先生不服開除決定，為此將公司告上法庭。他起訴稱，自己上班期間并沒有睡覺，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

近日，法院作出一審判決，認定由于公司未能舉證胡先生在上班時間存在睡覺的情形，因此判決支持了胡先生的訴訟請求。

法官提醒

開除員工，需要保存證據

法官說，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。用人單位發現勞動者在勞動合同履行過程中有違規行為的，應以適當方式保存相關事證，以免日后產生爭議。

典型案例3：沒辦就業證臺胞維權難

臺灣地區居民老林在廈門一家金屬制品公司工作，但是，他一直未辦理《臺港澳人員就業證》。后來，老林在公司電鍍自動線調試生產時不慎燒傷。

因雙方協商申報工傷事項未果，近日，老林起訴到廈門法院，請求確認自己與公司之間存在勞動關系。

但是，由于老林未辦理就業證，法院認定該事宜不屬勞動法律規范調整范圍，判決駁回了老林的訴訟請求。

法官提醒

沒辦就業證，索賠不支持

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條第一款規定：臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。臺灣地區居民在大陸就業，務必及時辦理就業證，保障自身合法權益。

涉臺勞動維權存在三大問題

昨日，導報記者從廈門中院獲悉，廈門涉臺勞動爭議案件呈現逐年上升的趨勢。2014年，廈門法院受理臺資企業勞動爭議案件受理171件，同比上升50%，審結155件，同比上升44.86%。

據廈門中院涉臺法庭介紹，目前涉臺勞動爭議案件主要存在三大問題。一是企業管理制度不健全。如有的企業未建立嚴格的合同管理制度，導致合同到期后未及時續簽；有的企業法律意識淡薄，制定的規章制度不符合法律規定，任意解除勞動關系。

二是勞動者缺乏依法維權意識。如有的勞動者維權意識不強、維權不夠及時，有的勞動者訴求不合法、不合理。

三是企業內部勞動爭議處理機制存在缺陷。企業內部未建立相應的勞動關系協調機制，工會制度、職工代表大會制度、企業勞動爭議調解制度缺失，使得大量涉臺勞資糾紛未能及時化解。

針對這三大問題，中院建議多措并舉，構建和諧共贏的勞資關系。另外，要積極推進臺資企業工會組建，工會要重點針對用人單位勞動合同簽訂與終止、勞動報酬、勞動保護等方面情況進行監督。