心被“自家的年終獎”碾過

陳先生（廈門某通訊公司員工）：

“發年貨是好事，但誠意更重要，如果事與愿違，還不如不發。”陳先生心有些堵，之前拿到單位發的干洗卡，“金額1000元，不小哦”，心里暗自樂呵著，回去就把卡給老婆了。過了半年，陳太太才想起拿卡去干洗店洗衣，可一遞卡，人家說了：“不好意思，您這卡過期了！”原來，這卡有效期才一年，發到員工手里時，已經被拖延半年多了。

紀先生（廈門某電子商務公司的平面設計）：

“我們據說要發一袋十斤裝的大米。”紀先生來公司快一年了，平時公司福利比較一般。他原本以為公司今年效益不錯，應該可以發一點年終獎，但這兩天得到消息，發大米的可能性比較大。

陳凱（廈門某軟件公司策劃）：

“但愿今年的情況能好一些。”陳凱是一名策劃，之前在福州游戲公司上班，“那年據說公司效益不好，老板給我們發了公司的吉祥物——一只小豬玩偶當年終獎”。后來來到廈門上班，第一個老板給了500元的年終獎，“按轉正后算，一個月100元獎金”。第二年，他在一家茶企上班，年終獎是一份茶葉禮包。“今年是第三年，希望這家軟件公司不要讓我失望了。”

陳小姐（廈門某銷售公司業務員）：

“排名靠前了，年終獎反而少了？”剛看到獎金的陳小姐百思不得其解，在公司工作三年的她，在去年業績排名中等的她拿到了1萬元年終獎，今年的排名又上升了幾位，可獎金非但沒有增加，反而變成5000元了！“領導說今年國內普遍經濟不景氣，公司的效益也受到影響。”王先生（廈門一游戲公司員工）：“我們公司為了防止我們年底跳槽，年終獎只發70%，剩下的30%一般要等到來年五六月份后才能發。”王先生一提起公司這個規定，就挺郁悶。不僅年終獎如此，就連一些提成分紅也是如此。“如果你舍得這些獎金，那你可以選擇走，否則就基本被綁定了。”