東南網(wǎng)1月28日訊（海峽導(dǎo)報記者 鐘榕華 張順和 孫春燕）眼瞅著猴年春節(jié)就快到了，辛苦了一年的上班族們都準(zhǔn)備著休養(yǎng)生息，用春節(jié)的喜慶洗凈身上的疲乏。而一年一度的年終獎無疑是左右著大家心情的重要因素之一。

大型招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘近日發(fā)布《白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，今年的年終獎情況不太樂觀，總體平均值為10767元，比去年足足縮水了3000元。而廈門白領(lǐng)人均年終獎為8880元，在調(diào)查的32個主要城市中排名19位。

不過，這只是平均數(shù)據(jù)，具體年終獎多少，還要看你從事的是哪個行業(yè)。導(dǎo)報記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管眼下經(jīng)濟大環(huán)境欠佳，但廈門不同行業(yè)、不同公司和個人的年終獎卻是天差地別：有的公司業(yè)績不好，年終獎也隨之下滑；有的公司躊躇滿志，出手闊綽，整體獎金多了近10倍。有的高管能拿上百萬，也有人兩手空空一分也無。

銀行“哭窮”

今年肯定下滑 高獎金已成往事

“還沒動靜呢！同事之間也在猜測能發(fā)多少。”周一，一家在廈的中小銀行后勤部門人士悲嘆，“肯定會降的，這是大趨勢。實體經(jīng)濟不好，銀行怎么可能好？”

這位人士估計，他們行里的后勤部門普通員工，今年頂多一兩萬塊錢。其實在去年，總行就已經(jīng)減少資金了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層面的。

“以前時不時有網(wǎng)絡(luò)傳言說，銀行如何如何高薪高獎金，這是外界的誤解。業(yè)務(wù)部門的業(yè)績完成得好，獎金會很高。但我們后勤人員，一般是拿全行的平均獎，并沒有外界傳的那么多。”

因此，年終獎的多少，與當(dāng)年銀行業(yè)績密切相關(guān)。“以往年景好的時候，我們后勤的能拿到五六萬元。”上述人士稱。

“肯定降！”一家大銀行的廈門支行行長，同樣對今年的年終獎不樂觀，“經(jīng)濟不好，加上銀行很多業(yè)務(wù)被分流了，還有這幾年同業(yè)競爭越來越激烈，盈利水平不斷下降。”“銀行越來越不好做，分蛋糕的越來越多，而且能來分銀行蛋糕都很厲害。比如馬云，比如微信錢包，我們自己出去吃飯買單，也用支付寶、微信，你說銀行日子好過嗎？”

這位行長表示，不方便透露具體每個人能拿多少年終獎，因為各人的收入是秘密，另外年終獎還跟年份有關(guān)，跟支行所在區(qū)域、主攻行業(yè)有關(guān)。“但整體來說，年終獎下滑是肯定的。”

幾乎各家銀行的人都在“哭窮”。近日，一家在廈股份制銀行的中層人士就對導(dǎo)報記者說，日子難熬，為防止不良貸款率進一步上升，他們對部分風(fēng)險抵御能力低下的企業(yè)，就盡量盡快回籠資金。

券商“偷笑”

去年股市不錯 獎金有望漲一倍

與銀行人士普遍“哭窮”相比，廈門各家證券公司的境況要好多了。談起年終獎，證券公司員工也是充滿了期待。

“不錯！”廈門一家券商營業(yè)部的理財業(yè)務(wù)人士稱，去年上半年股市行情火爆，雖然下半年的交易量大幅下滑，但從去年全年的整體情況來看，會比往年好很多，“總體的年終獎可能會是往年一倍以上吧”。

“像后勤人員，沒有業(yè)務(wù)開發(fā)的，拿綜合獎，兩萬元上下應(yīng)該會有。而有業(yè)務(wù)開發(fā)的，個稅扣稅檔稅率都摸高到了45%，你說能拿多少？！十多萬是起碼的吧。”這位人士說，要是大券商的營業(yè)部老總，上百萬的年終獎都是可能的。

有關(guān)的公開數(shù)據(jù)，也支持這位人士“不錯”的猜想。A股24家上市券商披露的2015年12月份月度經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)業(yè)績環(huán)比大增，超出市場預(yù)期。

數(shù)據(jù)顯示，去年12月份，上市券商合計實現(xiàn)營業(yè)收入370.67億元，環(huán)比上升49.68%；凈利潤135.68億元，環(huán)比上升31.84%；凈資產(chǎn)9382.57億元，環(huán)比微增1.65%；ROE　1.349%，環(huán)比增加20.9%。

至此，上市券商全年業(yè)績基本出爐，2015年成績單頗為亮麗。剔除新上市券商，19家可比券商2015年累計凈利潤1166.99億元，同比大增169%。

基金差別大

命運各不相同 關(guān)鍵看投資方向

債市、股市；定增、原始股，過去的一年，資本市場在亢奮中動蕩，基金公司的命運也各不相同。“2015年是公司開張第一年，但業(yè)績還不錯，業(yè)務(wù)部最高的也可以拿到三四十萬元吧。”廈門一家2015年新成立的基金公司負(fù)責(zé)人坦言，過去的一年對基金公司來說并非好年份，關(guān)鍵在于投資方向的抉擇。

該人士透露，去年5月，他們就退出了二級市場的投資，目前公司90%以上是債權(quán)類投資，這部分收益還不錯。此外，還有一些投向了新三板股權(quán)。

廈門另一家互聯(lián)網(wǎng)金融類基金公司員工也表示，對于公司業(yè)務(wù)部門人員來說，三四十萬元的年終獎應(yīng)該不是特例。但非業(yè)務(wù)部門就沒這么幸運了，也就幾千到數(shù)萬元不等。

當(dāng)然，并不是每家基金公司的日子都好過。

廈門基金業(yè)資深人士萬強分析說，其實，去年基金公司的業(yè)績分化將會比較明顯，特別是股權(quán)類基金。如果投二級市場，那肯定不容樂觀；即使投一級半市場的定增，但受二級市場拖累，不少定增價格也已經(jīng)出現(xiàn)倒掛。

而投向一級市場的主要是新三板股權(quán)，但這類投資的收益目前還不能體現(xiàn)出來，周期一般需要兩三年時間。

房企說還行

樓市表現(xiàn)不錯 年終獎符合預(yù)期

雖然總是聽周圍人說“房地產(chǎn)日子不好過”，但看到老婆的銀行卡的年終獎進賬短信后，最不喜歡的陰雨天，在周先生的感覺里，也可愛了許多。“原本以為房地產(chǎn)行業(yè)去年挺難過的，但沒想到老婆的公司照樣完成了指標(biāo)，發(fā)了5萬多元年終獎。”周先生說，雖然房地產(chǎn)行業(yè)去年確實形勢嚴(yán)峻，但由于年度指標(biāo)一般都是前一年定的，再加上廈門樓市一直不錯，新推樓盤幾乎不愁賣，所以年終獎和預(yù)期的并沒有太大差距。

而對售樓小姐阿萊來說，他們的年終獎直接與績效掛鉤，幸運的是，2015年房地產(chǎn)行業(yè)的銷售情況還算樂觀。

旅游業(yè)沒驚喜

年終獎這幾年基本沒變過

“有人歡喜有人憂。”過去一年，廈門旅游業(yè)雖然紅火得一塌糊涂，但旅游業(yè)者的年終獎并不精彩。

在廈門一家旅行社工作的小榮說，這幾年的年終獎基本都沒變過，大約是一個月的工資，今年年終獎雖然還沒發(fā)，但估計不會有太大驚喜。“《旅游法》實施那一年，我們的年終獎都沒有減少，去年各條線路收客都特別好，按理說年終獎應(yīng)該會多一點，但聽同事們議論，年終獎不會有變化。”做了七八年旅游的蔡小姐坦言，年終獎就那么一點，發(fā)不發(fā)都不會影響她的心情。

零售業(yè)很悲催

員工說能與去年持平就行

“不抱什么期望了，業(yè)績不好，聽說年終獎一分錢也沒有。”陳晨是一家購物中心的基層工作人員，提起年終獎，她有點泄氣。“員工年終獎與商場經(jīng)營狀況直接掛鉤，雖然商場對外宣稱銷售額保持了增長，但事實并非如此，我只希望這次年終獎能與去年持平就行了。”一位百貨業(yè)高層直言，員工年終獎能持平，商場已經(jīng)做了很大努力，想要增加根本不可能。

新三板公司

有的獎金整體多了近十倍

過去的一年，新三板無疑是資本市場最大的亮點之一，廈門也新增了40多家掛牌企業(yè)。遇上上市之喜，這些企業(yè)普遍出手大方，特別是那些業(yè)績表現(xiàn)好的新三板企業(yè)。“聽說今年公司拿出了一兩百萬元作為年終獎，往年只有一二十萬。”點擊網(wǎng)絡(luò)的一位員工透露，不同崗位不同員工的年終獎都不一樣，但大致相當(dāng)于平常兩個月的工資。“年終獎要到公司開年會時才有公布，具體多少還不知道。不過，與往年不同的是，今年年會上有抽金條環(huán)節(jié)。”廈門另一家去年底掛牌的新三板企業(yè)員工透露，去年公司業(yè)績不錯，老板肯定會拿出更多的賞金來犒勞大家。