“機器換人”減少用工需求

導報記者注意到，除了經濟不景氣，不少企業(yè)都在進行生產線的自動化改造，采取“機器換人”策略，也是企業(yè)減少招聘人數的重要原因之一。

廈門科際精密器材有限公司今年計劃招聘200名普工，才幾天時間，就已招到了130人。“我們企業(yè)今年改造完成后，生產線自動化率將達到70%，對于普工的需求將越來越少。”該公司現(xiàn)場招聘負責人齊小姐說。

齊小姐表示，越來越高昂的人工成本，以及前幾年不斷出現(xiàn)的用工荒，是促使公司下大力氣改造生產線的原因。“一次投入，長期受益，人工成本和管理成本都大大降低。”

目前，市場上一名普工的月薪大約為3500元，在職時間長、干得好的甚至可達到4500元。與去年相比，平均漲薪了200元左右。

業(yè)內人士分析認為，隨著中小企業(yè)用工需求減少、大企業(yè)不斷自動化改造，今后，企業(yè)對會操作車床、機器的技術工人需求將加大，普工的求職空間將進一步縮小。

求職故事

不上夜班，工資少點也行

“到你們廠工作，要上夜班嗎？”在新陽人力資源市場，廈門科際精密器材有限公司的展位前，18歲的姑娘小王一邊翻著企業(yè)介紹冊，一邊問。“我們不上夜班。”企業(yè)招聘負責人齊小姐說。聽到這個回答，小王很滿意。“女孩子嘛，都不想上夜班。晚上是睡覺的時間，上夜班容易老。不上夜班的話，工資少幾百元也可以的。”小王說。

小王今年剛滿18歲，老家在云南，第一次出來打工。她有個堂姐在廈門打工幾年了，小王就想，跟著堂姐還有幾個老鄉(xiāng)一起來廈門好了。

由于沒有工作經驗，齊小姐建議小王先干普工，月薪可以開到3300-4500元。不過，小王有自己的打算：“攢點經驗，我想轉去干評檢，雖然壓力大點，但賺得也多，還能學到東西。”

記者觀察

企業(yè)缺工少了 工人返工率高了

走訪多個人力資源市場，導報記者明顯感覺到，今年，企業(yè)缺工數總體少了，對于招工，多數企業(yè)一改往年的著急心態(tài)，都淡定起來了。

例如，集美區(qū)的TDK，最高峰時用工數達11000多人，現(xiàn)在才剩下了7000多人。之所以不缺工，還有一個很大的原因，春節(jié)過后，工人的返工率相當高。“今年，我們的返工率幾乎達到了100%。”鵬威衛(wèi)浴招聘負責人說。“我們廠2000個工人，節(jié)后才6個人沒來。”集美區(qū)一家大型企業(yè)有關人士說。

從統(tǒng)計數據看，以集美區(qū)為例，截至2月23日，返崗率最高的是華懋新材料，達99.6%；最低的為65%。平均達90%，相比去年的平均85%上升了5個百分點。