東南網5月8日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 湖法宣/文 陶小莫/漫畫）促銷員涉嫌侵占貨款，結果銷售部主任遭到辭職。近日，廈門一家公司因開除員工不合理，被法院判敗訴，還要支付6萬多元賠償金給遭開除的銷售部主任。

據了解，林主任入職廈門一家商場已經多年，長期擔任該商場彩電部銷售部主任。但他的主任生涯最終因一名促銷員犯錯而終結。據商場說，林主任被公司解除勞動關系的理由是其“下屬”侵占貨款。“下屬”犯錯，能否成為公司開除主任的理由？針對這一焦點問題，雙方在法庭上展開了激烈爭辯。

“下屬”犯罪：侵占貨款 促銷員被捕

“下屬”涉嫌犯罪，卻讓主任來買單。對此，林主任既委屈又氣憤。之前，林主任已經提起勞動仲裁申請，他要求公司支付最后一月工資3700多元，并支付賠償金6.6萬余元和經濟補償金3萬多元。當時，仲裁裁決要求公司支付工資2300余元和賠償金6.6萬余元。

不過，公司不服仲裁結果，近日又告到了法院。公司起訴認為，公司無需支付6.6萬余元賠償金。

林主任的“下屬”究竟犯了何事，至于讓公司因此辭退了一名銷售部主任？原來，林主任的“下屬”袁某是某品牌派駐該商場的一名促銷員。后來，袁某私售產品、私收貨款、侵占貨款等被發現，最終因涉嫌職務侵占被逮捕。

領導被罰：銷售主任 遭“連帶”開除

袁某被捕數月后，林主任所在公司作出了一份針對他的違規處罰會議紀要，解除與林主任的勞動關系。

緊隨而來的是一份袁某職務侵占貨款的調查通報。通報中稱，林主任在陸續收到顧客投訴未送貨問題后，未對該問題予以重視，也未如實上報上級領導，只是讓袁某自行處理，間接導致袁某肆無忌憚侵占客戶貨款的違法事實發生。

除此之外，該通報還指出，林主任清楚袁某有賭博陋習，且在外有大量欠款。但林主任未履行崗位職責，致使盤點流于形式，間接導致違法事件惡化。

公司稱，其解除與林主任勞動關系有依據。根據公司獎懲條例細則中的規定，員工發生未履行崗位職責，給公司造成重大損失，將被立即解雇。