東南網(wǎng)6月20日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 通訊員 胡曉牧）從這個(gè)月起，在廈門，職工申請(qǐng)因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，將有據(jù)可依，鑒定結(jié)論可作為職工辦理社會(huì)保障特定待遇的依據(jù)。

近日，市人社局、市勞鑒委和市衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合出臺(tái)了《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，自6月1日起正式實(shí)施。

有不少人性化服務(wù)措施

據(jù)悉，《辦法》填補(bǔ)了廈門市因病鑒定領(lǐng)域工作依據(jù)的空白，就適用范圍、申請(qǐng)條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監(jiān)督管理、救濟(jì)途徑等各環(huán)節(jié)工作都作了詳細(xì)規(guī)定。

導(dǎo)報(bào)記者注意到，《辦法》提出了不少人性化的服務(wù)措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可為重度傷病殘、行動(dòng)不便的職工提供上門鑒定服務(wù)，還可以為需進(jìn)行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護(hù)措施。《辦法》規(guī)定，鑒定時(shí)，需要對(duì)女性職工做婦科檢查的，應(yīng)當(dāng)由女性鑒定專家進(jìn)行；無女性鑒定專家的，應(yīng)當(dāng)有女性工作人員在場(chǎng)陪同。對(duì)精神病人進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)有其近親屬或者監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)。

要在規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)

那么，職工該如何申請(qǐng)呢？《辦法》規(guī)定，廈門的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動(dòng)能力的，由用人單位對(duì)其申請(qǐng)條件進(jìn)行確認(rèn)后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)；個(gè)體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站對(duì)其申請(qǐng)條件進(jìn)行確認(rèn)后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)。

因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況，實(shí)行定期申請(qǐng)和鑒定。在實(shí)際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次。因此，有需要的職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間提出申請(qǐng)。

另外，對(duì)結(jié)論存有異議的職工或用人單位，《辦法》也提供了再次鑒定的救濟(jì)渠道。