【公司回應】

不可能辭退懷孕員工，有很多孕婦最終都回歸崗位

今日上午，廈門仕泰樂進出口有限公司的一名相關負責人對此事作出了回應，該負責人表示，章小姐的離職是她接手處理的。“章小姐當時是自己以個人身體不適為由，提出辭職的。”該負責人說，事實并不是章小姐所說的公司以懷孕為由將其辭退，而是章小姐主動請辭，公司才替她辦理了相關手續。該負責人表示，公司有章小姐以個人理由請辭的離職協定。

對于章小姐所說的“懷孕的員工會被公司辭退”的說法，該負責人表示，這是不符合事實的。“我們公司有很多孕婦，去年到今年有6名孕婦回歸崗位，包括我們領導也正在哺乳期，不可能會發生這種事。”

對于離職協定一說，章小姐稱她7月15日確實簽了一份以個人理由請辭的協定，但是在不得已的情況下簽的。“當時我不簽，他們就不讓我出公司大樓，我實在害怕才簽的。”對此說法，仕泰樂公司予以否認。

【律師說法】

女員工懷孕期間

公司不能以懷孕為由辭退

章小姐向記者出示了她與廈門仕泰樂進出口有限公司簽的勞動合同，合同第11條規定，公司方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同；第12條規定，即使在試用期間不符合錄用條件要被公司辭退，公司也必須給出證據證明員工不符合條件；第15條規定，女職工在孕期內不得被解除勞動合同。

記者了解到，我國的《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》等也明令禁止公司在女員工懷孕期間將其辭退。

北京盈科(廈門)律師事務所的律師池加新說，按照我國相關法律規定，女員工在懷孕期間不能被公司以懷孕為由辭退。即使在試用期，公司以不符合條件為由要辭退員工，也要對具體不符合哪些條件、為什么不符合等進行舉證，不能隨意將員工解職。

目前，章小姐正嘗試通過法律途徑維護自己的權益。“我不能就這樣被莫名奇妙地開除了，一定要維權。”她說。