?

典型案例2 老板欠薪逃匿獲刑十月

拖欠35名工人工資，還采取逃匿方式，拒不支付29萬多元欠薪。近日，這名不負責任的老板付出了代價，因犯拒不支付勞動報酬罪，被海滄法院一審判處有期徒刑十個月，并處罰金人民幣1萬元。

被告人劉老板于幾年前在海滄區投資設立一家工藝品公司，從事工藝品加工業務，并擔任公司執行董事、總經理和法定代表人。

后來，因經營不善，自2014年6月開始，工藝品公司就拖欠員工工資，至當年年底，已拖欠員工4個月工資約30萬元。公司欠薪之后，導致員工多次投訴催討。

但是，誰也沒想到，劉老板為逃避支付欠薪竟采取了逃匿的方式。最后，劉老板竟然將工廠搬空后逃跑。他離開廈門、關閉手機，逃避支付義務。

無奈之下，羅某等35名員工向海滄區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付所拖欠的294014元工資。裁決生效后，羅某等員工向海滄區人民法院申請強制執行。

經警方網上追逃，近日劉老板被抓獲歸案。近日，海滄法院作出一審判決，認為被告人劉老板的行為構成拒不支付勞動報酬罪，判處他有期徒刑十個月，并處罰金1萬元。

法官點評：欠薪入刑，震懾老賴

法官點評說，本案的典型意義在于嚴厲打擊惡意欠薪者的拒執行為，逃匿的欠薪者被判處有期徒刑，同時判處罰金，彰顯刑法的打擊力度。對于不誠信經營，企圖逃避義務的經營者具有很強的警示教育作用。

拖欠農民工工資問題一度成為社會關注的熱點，刑法修正案八將“拒不支付勞動報酬罪”寫進刑法，經過幾年的打擊，取得了很大成效。法官警告說，作為一名企業的經營者應當合法經營，當企業經營出現困難時，要正確面對，妥善解決，而不能采取逃避的方式。

?