產假人數多 全市多校招代課老師

實際上，濱水學校所面臨的暫時性教師短缺現狀并不特殊，在全市范圍內，因編內教師產假而有頂崗教師需求的公民辦學校都不在少數。

例如湖里實驗小學，因校內育齡女教師人數眾多，今年休產假的就有七八人，而且有兩三名老師懷二孩，這就瞬間讓學校的教師資源緊張起來。

再如集美曾營小學，從去年至今，懷孕加上請產假的老師也有12人，為此，校方也需臨時招聘代課老師頂崗。

此外，昨日，記者登錄廈門教師招聘網看到，眼下不少學校都在發布招聘信息，招的基本是編外老師，部分招聘信息也寫明是因為國家二孩政策造成教師缺口。

而且在集美區教育局的官網上，今年還專門開辟了“非在編教師招聘”頻道，供學校發布招聘信息。當然，除去休產假這一主要原因，一些學校的崗位缺口還因教師病假、交流或學位挖潛擴容等因素。

應對需求 應屆畢業生是頂崗主力

廈門教育系統因教師休產假而出現的教師缺口究竟有多大，具體的數據尚不得而知，但從多校教務處反饋的情況看，缺口應該還不小。

因為生二孩導致教師出現缺口，也給不少學校排課造成難題。據稱，各校之間對于頂崗老師的需求大，各學校的教務管理人員之間甚至還建有一個專門的分享群，分享頂崗老師的資源。

這么多的頂崗老師，都是從哪來的？湖里區一所小學的副校長介紹，應屆畢業生在各校招聘的非在編教師中都是一大主要群體。

另外還有幾類人是頂崗老師的主力：一是此前在教師招聘考試中落榜的人，這類人和許多應屆畢業生有一個共同點，即到公辦校代課權當積累經驗，備戰來年招考。在廈門的中小學，有些應屆畢業生為此甚至愿意免費代課。

此外，還有一部分頂崗老師是外地教師，這些人中絕大多數是因為丈夫或妻子在廈門工作，因而辭職或停薪留職到廈門。