廈門晚報(bào)訊 (記者吳笛)馬上就要過(guò)年了，您的年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？近日，第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研全國(guó)近20個(gè)行業(yè)3000多家企業(yè)(包括廈門286家企業(yè))后，發(fā)布《2016-2017年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。近日，該公司高級(jí)合伙人王伯巖詳細(xì)解讀了廈門企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研結(jié)果。

多少受訪廈門企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)？

近三年都發(fā)放的占比過(guò)半，但數(shù)額不變或減少的占比也過(guò)半

受訪的廈門企業(yè)中，近三年都有發(fā)放年終獎(jiǎng)的占到54.9%，一直沒(méi)有發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)的占11.2%。從年終獎(jiǎng)漲幅來(lái)看，數(shù)額維持不變或減少的受訪企業(yè)占比達(dá)55%。年終獎(jiǎng)5000元至10000元的受訪企業(yè)占47.8%，超過(guò)30000元的占10.5%。

王伯巖說(shuō)，超過(guò)45%的受訪企業(yè)年終獎(jiǎng)有所增長(zhǎng)，增長(zhǎng)的行業(yè)主要集中在金融和互聯(lián)網(wǎng)，下降的主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)。

受訪廈門企業(yè)年終獎(jiǎng)水平如何？

處于全國(guó)平均值之上，在二類城市中也是發(fā)展較活躍

調(diào)研報(bào)告顯示，廈門受訪企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)處于全國(guó)第十名。上海排名第一位，為22236元。

王伯巖說(shuō)，廈門的年終獎(jiǎng)水平處于全國(guó)平均值以上，在二類城市中也是發(fā)展比較活躍的。二類城市的整體薪酬水平和人才密集度相對(duì)比較高，王伯巖分析，廈門第三產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，作為人才密集型城市，發(fā)展得不錯(cuò)，廈門對(duì)人才的重視程度也比較高。

受訪企業(yè)員工對(duì)年終獎(jiǎng)滿意嗎？

過(guò)半企業(yè)認(rèn)為發(fā)放制度不透明，有些企業(yè)選擇年后發(fā)放

從全國(guó)看，超過(guò)一半的受訪企業(yè)表示，年終獎(jiǎng)發(fā)放制度不透明。王伯巖認(rèn)為，企業(yè)首先要明確發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的，如果只是純粹的過(guò)節(jié)福利，以紅包發(fā)放固定值就可以了。很多企業(yè)是以員工整體年度業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算年終獎(jiǎng)，但又沒(méi)有建立起薪酬和績(jī)效的管理機(jī)制，量化不明確，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)不透明。特別是中高層管理者的年終獎(jiǎng)，很多時(shí)候都是由老板決定，難以實(shí)現(xiàn)真正的透明。

在全國(guó)范圍內(nèi)，超過(guò)六成的受訪企業(yè)選擇全員享有年終獎(jiǎng)，但一次性發(fā)放的比例不足四分之三，延期發(fā)放、分期發(fā)放的激勵(lì)效果顯然會(huì)打折扣。不少企業(yè)選擇在2017年2月發(fā)放年終獎(jiǎng)，節(jié)后發(fā)放的效果不如節(jié)前發(fā)放，但企業(yè)是基于節(jié)后留人、計(jì)算充足、風(fēng)險(xiǎn)可控、現(xiàn)金流等因素選擇年后發(fā)放的。

企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是必須的嗎？

法律并沒(méi)有這樣的規(guī)定，員工應(yīng)從多方面來(lái)看待

王伯巖強(qiáng)調(diào)，從勞動(dòng)法角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)給勞動(dòng)者發(fā)年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是迫于社會(huì)輿論壓力，因?yàn)閱T工在年底時(shí)會(huì)互相曬薪酬。同時(shí)，很多員工將年終獎(jiǎng)的數(shù)量作為來(lái)年是否繼續(xù)留在企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。

王伯巖認(rèn)為，擁有積極心態(tài)的員工，應(yīng)從幾個(gè)方面來(lái)衡量年終獎(jiǎng)的發(fā)放。首先，要看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，如果企業(yè)虧損或處于轉(zhuǎn)型階段，不發(fā)或減少年終獎(jiǎng)是可以接受的。第二，要問(wèn)問(wèn)自己，與往年相比，自己的技能、業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的價(jià)值是否提高了，如果都沒(méi)有，是沒(méi)有拿年終獎(jiǎng)的理由的。第三，要看行業(yè)，不同行業(yè)的發(fā)展差異比較大，如金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能效益更好，員工不能盲目跨行業(yè)攀比。

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