挑戰新臺青“登陸”要憑真本事

盡管如今大陸對于人才求賢若渴，但是臺灣人才在進入大陸市場時，也遇到了一些問題，沒有工作經驗的臺灣大學生很難在大陸找到滿意的工作。閻順興說：“雖然近年大陸企業也頻繁走進臺灣招才，但收獲卻也沒有預計的多。”

“大學畢業生缺乏經驗，但有些人不愿意從基層做起。”閻順興說，這是臺灣畢業生在大陸遇冷的主要原因。大陸對于臺青來說競爭十分激烈，要有真本事才能立足。閻順興建議大學畢業生“登陸”之前要做好充分的準備。“首先要先在臺灣工作一段時間，積累經驗；其次要從基層做起，不要眼高手低。”閻順興說。

由于大陸與臺灣的市場環境不同，有經驗的臺灣人才在大陸也出現了“水土不服”的現象。“臺灣市場比較小，相對而言企業也沒有大陸的龐大，所以臺灣的高層人才一般都‘身兼多職’，分管行政的人員可能也兼管財務，他們涉及的層面廣，但未必都精。”閻順興解釋說，大陸的大型企業需要的人才往往是在某個領域資深的人才，這就與現有的臺灣人才掌握的技能不相契合。

閻順興表示，臺青想要在“登陸”后化解這些就業的“窘境”，唯有提高自身的職業素養，磨煉自身技能，這樣才能在大陸取得長足的發展。