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法官說法 違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任 本案承辦法官說，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” 本案中，小梁與原單位簽訂有《保密協(xié)議書》，其離職之后到與原單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的新單位工作，違反了競(jìng)業(yè)限制約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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