工資薪酬福利可與老板“討價還價”

本月是集體協商要約行動月，廈門市大力推動企業建立集體協商制度

中國福建自由貿易試驗區廈門片區工會委員會的干部深入轄區企業宣傳協商理念，發放《要約函》。

廈門日報訊 （文/ 記者 江海蘋 通訊員 李劍婷 楊建華 圖/通訊員李劍婷）每年3月份是“集體協商要約行動月”。今年2月27日，廈門市人力資源和社會保障局、廈門市總工會、廈門企業和企業家聯合會、廈門市工商聯(總商會)聯合向全市企業發出《關于開展集體協商工作的函》，督促企業盡快響應工會的要約或主動向企業工會提出要約。

工資、薪酬、福利……這些都是集體協商的關鍵點。在本月內，我市各級工會將向企業主提出以工資和福利為重點的集體協商要約。這也意味著，職工可以通過工會組織(或職工代表)與雇主或者雇主組織代表就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生等勞動關系有關事項進行平等協商并簽訂集體合同。

和老板談“薪” 工會“娘家人”來幫忙

廈門華聯電子股份有限公司工會首次完成《集體合同》簽訂任務至今已有9年時間了，已開展并簽訂了8次工資專項集體合同。如今，通過協商，員工的工資增幅還與公司年度銷售增幅掛鉤，勞動效率大大提升，實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展，共創“雙贏”。

職工的經濟利益是職工最大的權益，也是推進民主協商工作的重點。

市協調勞動關系三方委員會高度重視支持集體協商工作，在部署和諧勞動關系構建工作中，把簽訂集體合同、開展工資集體協商、職代會等工作納入和諧企業(園區)考評指標體系，層層落實。

經過多年的推進，廈門不少企業開展集體協商。去年以來，工會還充分利用互聯網優勢，通過微信平臺舉辦集體協商知識課堂、集體協商知識有獎競答、集體協商大討論、民主管理曬圖片以及成果聯展等活動，寓教于樂，參與職工6萬多人次，有效提高了企業、職工對集體協商工作的知曉率、參與度。

同時，結合“要約行動月”系列活動安排，市、區總工會會同人社部門主要開展規模以上企業的行政方代表和工會方代表的工資集體協商培訓，全面提升勞資雙方對工資集體協商的認知和實際運作能力，2017年市區兩級共組織培訓20場，培訓1900人次。

工會出面約老板“談談”，如果行政方不“赴約”怎么辦？市總工會表示，將嚴格執行“一票否決制”，凡無正當理由不應約開展工資集體協商的企業，在國家、省、市各級各類評先評優中不予列入。