用“薪”說話 勞資雙方取得雙贏

通過集體協商，勞資雙方平等對話。

“職工底薪不低于廈門市最低工資標準，增幅3%-5%；企業根據經營效益，工資漲幅10%-30%；除了職工平均工資收入達3200元，公司還為所有職工免費提供一日4餐和住宿……”

這是2017年度廈門市臺亞塑膠有限公司職工方與企業方代表多次協商的結果。經過幾年的協商，職工和企業達到雙贏:職工多拿薪酬，企業留住人才，不斷發展壯大。

近年來，我市進一步擴大行業性、區域性集體協商的覆蓋面，除了在企業內部開展集體協商，廈門市總工會還致力于開展區域性、行業性集體協商。

湖里區電子協會現有86家精英電子商戶，員工人數達到485名。2017年8月30日，由工會聯合會向電子協會發出工資集體協商要約，后經廣泛征求會員企業和職工的意見，去年9月6日，完成了湖里區電子協會行業性工資集體合同的簽訂。根據協商，確定了會員企業員工最低工資略高于廈門市的最低工資標準。同時，會員企業因經營需要加班加點，職工會得到相應的勞動報酬。該協會還有效推進賽格電子廣場園區其他200家非公企業的工資集體協商工作的開展。

集體協商為勞資雙方建立了一個平等對話和溝通的平臺。有了集體協商，職工的薪資每年都有一定增長。如今，不少職工反映，現在資方更主動與職工交流對話。不少企業老板坦言，“集體協商”雖然讓他們多付了工資，但從企業的長遠發展來看，得到了更大的收效。

記者從市總工會獲悉，去年三月“要約行動月”期間，各級工會共發出要約2317份，應約2291家，回函率99%。截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業34792家，覆蓋職工1300149人，簽訂率達87%。

2017年各區總工會、產業工會推薦樹立企業協商典型36家、區域協商典型3個、行業協商典型4個；其中，非公有制企業達到26家，占62%。