春節(jié)長假后的首個(gè)周末，廈門人才市場(chǎng)迎來求職小高峰。 施辰靜　攝

東南網(wǎng)2月19日訊（福建日?qǐng)?bào)記者 林澤貴）年末歲首，招工成了許多企業(yè)的頭等大事。與往年一樣，廈門出現(xiàn)了節(jié)后“招工難”的問題。根據(jù)廈門市人社局節(jié)前的摸底統(tǒng)計(jì)，各區(qū)上報(bào)的251家500人以上重點(diǎn)用工企業(yè)總?cè)惫?6206人，約占企業(yè)用工需求總數(shù)的3.96%，比去年同期總?cè)惫?shù)還增加1090人。

在加強(qiáng)用工監(jiān)測(cè)和需求申報(bào)，開展春節(jié)前后人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查等基礎(chǔ)上，今年廈門市人社局早早制定《2019年春節(jié)前后重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)工作方案》，精準(zhǔn)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工，通過校企合作、用工調(diào)劑、線上線下等多渠道招工等方式，加強(qiáng)勞動(dòng)力源頭開發(fā)力度，有效破解春節(jié)前后“用工荒”的問題，保障企業(yè)節(jié)后用工平穩(wěn)。

節(jié)后缺工企業(yè)求“人”若渴

上月底，廈門動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)合并為廈門人力資源市場(chǎng)，能提供210個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘攤位，為用人單位提供大中專畢業(yè)生等人才以及普通工人的線下招聘服務(wù)，求職者可以在一個(gè)地方找到各類崗位，不需要兩處奔波。

自11日節(jié)后首次開市后，位于湖濱東路的廈門人力資源市場(chǎng)天天都有招聘會(huì)。但是，兩個(gè)市場(chǎng)合二為一，也并沒有為節(jié)后招聘帶來多高的人氣，始終未出現(xiàn)人山人海的場(chǎng)景。即便16日迎來的首個(gè)周末求職招聘小高峰，也給人感覺是“賣方市場(chǎng)”——來招聘的比來求職的還多。

以16日的招聘小高峰來說，超400家企業(yè)到場(chǎng)招聘，提供各類型崗位約2300種，需求人數(shù)約11000人；進(jìn)場(chǎng)的求職者雖也比前幾天多了不少，類別涵蓋一線普工、技術(shù)類

人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生等類型，但許多企業(yè)招聘人員還是直言冷清。

永豐馀紙業(yè)（廈門）有限公司一共只要招聘14人，其中一線普工10人，但招聘專員小沈在攤位前坐了一整個(gè)上午，也僅接待兩三個(gè)咨詢者。

為了搶奪人才，不少企業(yè)的老總甚至親自上陣；有的企業(yè)招聘專員則主動(dòng)出擊，“混”到求職人群中尋覓人才。11日、14日、16日，記者在市場(chǎng)內(nèi)隨機(jī)逛，都被不少企業(yè)“爭(zhēng)搶”。

“我自己是做技術(shù)出身，對(duì)技術(shù)崗位員工的要求比較了解，直接參與招聘有利于當(dāng)面即時(shí)溝通。”親自出馬搶人才的廈門齊健科技有限公司總經(jīng)理陳齊建說，好的人才難尋，他希望通過自己與求職人才面對(duì)面交流，既提高招聘效率，更表現(xiàn)了公司渴求人才的誠意。不僅如此，他給技術(shù)類員工的薪酬比去年提高10%。

一邊是企業(yè)心急火燎地招人，一邊卻是應(yīng)聘者不慌不急地觀望。

來自四川的張俊林在人力資源市場(chǎng)連續(xù)逛了幾天。在集美一家衛(wèi)浴企業(yè)做產(chǎn)品開發(fā)的他，想轉(zhuǎn)型從事跟計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有關(guān)的行業(yè)。“我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來找崗位，否則現(xiàn)場(chǎng)崗位的薪資沒什么特別吸引力。”張俊林說，即便是他有意向的兩家企業(yè)，給出的薪資都比他現(xiàn)在每月的收入還低2000多元。

觀望的不只是人才，一線普工也在觀望。來自河南的小許逛了一上午，還是沒能找到非常屬意的工作。他說，廈門一線普工月收入在3500元到5000元居多，實(shí)拿到手的更低，很難存下錢。他打算再看幾天，不行就回老家去。