多措出擊做大做活“人力池”

“是到廈門工作，不是在三明分公司。”12日，在三明市人力資源市場，太平地毯（廈門）有限公司現場招聘負責人楊女士熱情地向求職者介紹起了公司的情況和主要福利。

當天，2019年山海協作暨春季大中專畢業生專場招聘會在這里舉行。廈門市第一次組織缺工重點企業到三明招聘，共有14家廈門企業參加，提供崗位1940個，涉及行業有制造業、服務業等。

參加山海協作招聘會，既是廈門市推動閩西南協同發展區建設的實踐，也是廈門為保障企業節后用工平穩的重要舉措。

為了幫助企業解決節后用工難的問題，廈門市人社部門在節前早早就制訂方案，除了市、區聯動，從2月11日到3月31日，在全市所有的人力資源市場開展天天辦招聘的活動外，從春節假期后的第一個工作日即11日開始，更是組織全市重點用工企業，分赴省內外8條線路展開異地招聘。省內除了三明外，還有龍巖地區，而省外招聘則前往江西、湖南、貴州、河南、廣西、四川六個省份。

不僅如此，早在節前，廈門市人社局就已通過“校企合作”平臺等多渠道主動對接、推送企業崗位需求信息，將待遇較好、需求較大的重點企業春節期間用工信息，向省內外50多家職業技術院校推送，吸納更多實習生春節前后來廈門企業實習就業，緩解農民工春節返鄉形成的企業缺工。同時，鼓勵人力資源服務企業開展行業間用工調劑，推動企業開展用工余缺調劑，減少春節前后用工短時閑置，在最大程度上保證人力資源不流出廈門，在更大的范疇上避免了整體性“用工荒”。

廈門市還發揮失業人員登記庫作用，主動向失業人員推送企業崗位信息；發揮省外勞務輸入基地和市外省內村居招聘網點作用，加強勞務合作信息推送。

同時，制作重點企業招聘信息二維碼，結合“春風行動”活動，在來廈務工人員入廈較為集中的地方如汽車站等，推送全市企業招聘信息，方便來廈務工人員求職就業。

“無論是吸納學生工、用工調劑來解決企業用工臨時緊缺，還是線上線下多方招工引人，目的就是要做大盤活廈門的人力資源池，有利于更長久地解決企業用工難。”廈門市人社部一位負責人如是表示。

綜合保障“隱形福利”留員工

從節后幾天廈門市人力資源市場現場企業發布的待遇看，待遇都比往年有所提升，月薪在4000元至8000元之間的居多。

而且，學歷不是第一位，有經驗有技術的更吃香，而家政一線員工薪酬接近甚至超過管理崗位。例如，威準(廈門)自動化科技有限公司招聘調試技術員、機械設計、點膠工藝工程師等職位月薪最高可達15000元，只要求大專學歷以上。廈門譽游網絡招聘的銷售崗位，更是學歷要求是中專/高中，薪酬在5000元至10000元之間；廈門市孔雀河保潔服務有限公司家電清洗工一職，月薪在8000元至12000元之間。

“看現場廈門大多數企業開出的待遇，的確沒有太大吸引力。”漳州一家環衛專用汽車企業的招聘人員小管坦言，不要說跟北上廣深比，就是跟周邊的漳州地區比，廈門的薪資待遇也沒有多大優勢，對已經發展起來的許多內陸地區的人來說，的確很難吸引他們背井離鄉來廈門發展了。16日，他在招聘現場應聘人群中尋尋覓覓了好一陣子，還是沒能為廈門銷售中心找到合適的人才。

“其他地區的薪酬待遇與廈門的差距的確不斷縮小。”廈門市人社部門有關人員表示，這幾年人社部門經常組織重點企業外出招工，近距離的切身感受有利于促使廈門企業負責人重新思考薪酬標準的設定。不過，這位人士也表示，廈門在社會保障、員工維權、子女配套就學等方面的工作都走在全國前列，廈門的企業還是可以將“看不見的待遇和福利”作為“最大賣點”來吸引和留住員工。

值得一提的是，今年廈門市再度加強綜合保障，出臺獎勵措施，引導企業員工春節期間在廈穩定就業、節后及時返崗就業。

春節前，人社部門引導企業改善用工環境，通過包車返鄉、發放返崗紅包、獎勵“以工引工”等多種舉措，提高節后員工返崗率。同時，企業自主招收初次來廈就業和本市新成長的勞動力，招用納入政府幫扶的就業困難人員和應屆畢業生，招收本市農村勞動力，都可獲得不同類型的獎勵。另外，人力資源服務企業開展行業用工調劑服務，幫助階段性、短期性有富余員工的重點企業穩定員工隊伍；市內外高校、職業院校和技工院校與廈門市重點企業開展校企合作，也可獲得真金白銀的獎勵。

不僅如此，廈門市今年還繼續開展外地職工“平安返廈”活動。由原居住地或探親地，乘坐公共交通工具返廈工作的外地職工，符合條件的可以申請返廈交通補助，廈門市總工會將根據外地職工返廈路程距離，給予一次“定點定額”補助，金額50元~300元不等。