春節長假后的首個周末，廈門人才市場迎來求職小高峰。 施辰靜　攝

東南網2月19日訊（福建日報記者 林澤貴）年末歲首，招工成了許多企業的頭等大事。與往年一樣，廈門出現了節后“招工難”的問題。根據廈門市人社局節前的摸底統計，各區上報的251家500人以上重點用工企業總缺工16206人，約占企業用工需求總數的3.96%，比去年同期總缺工數還增加1090人。

在加強用工監測和需求申報，開展春節前后人力資源市場專項執法檢查等基礎上，今年廈門市人社局早早制定《2019年春節前后重點企業用工服務工作方案》，精準服務重點企業用工，通過校企合作、用工調劑、線上線下等多渠道招工等方式，加強勞動力源頭開發力度，有效破解春節前后“用工荒”的問題，保障企業節后用工平穩。

節后缺工企業求“人”若渴

上月底，廈門動力市場與人才市場合并為廈門人力資源市場，能提供210個現場招聘攤位，為用人單位提供大中專畢業生等人才以及普通工人的線下招聘服務，求職者可以在一個地方找到各類崗位，不需要兩處奔波。

自11日節后首次開市后，位于湖濱東路的廈門人力資源市場天天都有招聘會。但是，兩個市場合二為一，也并沒有為節后招聘帶來多高的人氣，始終未出現人山人海的場景。即便16日迎來的首個周末求職招聘小高峰，也給人感覺是“賣方市場”——來招聘的比來求職的還多。

以16日的招聘小高峰來說，超400家企業到場招聘，提供各類型崗位約2300種，需求人數約11000人；進場的求職者雖也比前幾天多了不少，類別涵蓋一線普工、技術類

人員以及應屆畢業生等類型，但許多企業招聘人員還是直言冷清。

永豐馀紙業（廈門）有限公司一共只要招聘14人，其中一線普工10人，但招聘專員小沈在攤位前坐了一整個上午，也僅接待兩三個咨詢者。

為了搶奪人才，不少企業的老總甚至親自上陣；有的企業招聘專員則主動出擊，“混”到求職人群中尋覓人才。11日、14日、16日，記者在市場內隨機逛，都被不少企業“爭搶”。

“我自己是做技術出身，對技術崗位員工的要求比較了解，直接參與招聘有利于當面即時溝通。”親自出馬搶人才的廈門齊健科技有限公司總經理陳齊建說，好的人才難尋，他希望通過自己與求職人才面對面交流，既提高招聘效率，更表現了公司渴求人才的誠意。不僅如此，他給技術類員工的薪酬比去年提高10%。

一邊是企業心急火燎地招人，一邊卻是應聘者不慌不急地觀望。

來自四川的張俊林在人力資源市場連續逛了幾天。在集美一家衛浴企業做產品開發的他，想轉型從事跟計算機、互聯網技術有關的行業。“我是抱著學習的態度來找崗位，否則現場崗位的薪資沒什么特別吸引力。”張俊林說，即便是他有意向的兩家企業，給出的薪資都比他現在每月的收入還低2000多元。

觀望的不只是人才，一線普工也在觀望。來自河南的小許逛了一上午，還是沒能找到非常屬意的工作。他說，廈門一線普工月收入在3500元到5000元居多，實拿到手的更低，很難存下錢。他打算再看幾天，不行就回老家去。

多措出擊做大做活“人力池”

“是到廈門工作，不是在三明分公司。”12日，在三明市人力資源市場，太平地毯（廈門）有限公司現場招聘負責人楊女士熱情地向求職者介紹起了公司的情況和主要福利。

當天，2019年山海協作暨春季大中專畢業生專場招聘會在這里舉行。廈門市第一次組織缺工重點企業到三明招聘，共有14家廈門企業參加，提供崗位1940個，涉及行業有制造業、服務業等。

參加山海協作招聘會，既是廈門市推動閩西南協同發展區建設的實踐，也是廈門為保障企業節后用工平穩的重要舉措。

為了幫助企業解決節后用工難的問題，廈門市人社部門在節前早早就制訂方案，除了市、區聯動，從2月11日到3月31日，在全市所有的人力資源市場開展天天辦招聘的活動外，從春節假期后的第一個工作日即11日開始，更是組織全市重點用工企業，分赴省內外8條線路展開異地招聘。省內除了三明外，還有龍巖地區，而省外招聘則前往江西、湖南、貴州、河南、廣西、四川六個省份。

不僅如此，早在節前，廈門市人社局就已通過“校企合作”平臺等多渠道主動對接、推送企業崗位需求信息，將待遇較好、需求較大的重點企業春節期間用工信息，向省內外50多家職業技術院校推送，吸納更多實習生春節前后來廈門企業實習就業，緩解農民工春節返鄉形成的企業缺工。同時，鼓勵人力資源服務企業開展行業間用工調劑，推動企業開展用工余缺調劑，減少春節前后用工短時閑置，在最大程度上保證人力資源不流出廈門，在更大的范疇上避免了整體性“用工荒”。

廈門市還發揮失業人員登記庫作用，主動向失業人員推送企業崗位信息；發揮省外勞務輸入基地和市外省內村居招聘網點作用，加強勞務合作信息推送。

同時，制作重點企業招聘信息二維碼，結合“春風行動”活動，在來廈務工人員入廈較為集中的地方如汽車站等，推送全市企業招聘信息，方便來廈務工人員求職就業。

“無論是吸納學生工、用工調劑來解決企業用工臨時緊缺，還是線上線下多方招工引人，目的就是要做大盤活廈門的人力資源池，有利于更長久地解決企業用工難。”廈門市人社部一位負責人如是表示。

綜合保障“隱形福利”留員工

從節后幾天廈門市人力資源市場現場企業發布的待遇看，待遇都比往年有所提升，月薪在4000元至8000元之間的居多。

而且，學歷不是第一位，有經驗有技術的更吃香，而家政一線員工薪酬接近甚至超過管理崗位。例如，威準(廈門)自動化科技有限公司招聘調試技術員、機械設計、點膠工藝工程師等職位月薪最高可達15000元，只要求大專學歷以上。廈門譽游網絡招聘的銷售崗位，更是學歷要求是中專/高中，薪酬在5000元至10000元之間；廈門市孔雀河保潔服務有限公司家電清洗工一職，月薪在8000元至12000元之間。

“看現場廈門大多數企業開出的待遇，的確沒有太大吸引力。”漳州一家環衛專用汽車企業的招聘人員小管坦言，不要說跟北上廣深比，就是跟周邊的漳州地區比，廈門的薪資待遇也沒有多大優勢，對已經發展起來的許多內陸地區的人來說，的確很難吸引他們背井離鄉來廈門發展了。16日，他在招聘現場應聘人群中尋尋覓覓了好一陣子，還是沒能為廈門銷售中心找到合適的人才。

“其他地區的薪酬待遇與廈門的差距的確不斷縮小。”廈門市人社部門有關人員表示，這幾年人社部門經常組織重點企業外出招工，近距離的切身感受有利于促使廈門企業負責人重新思考薪酬標準的設定。不過，這位人士也表示，廈門在社會保障、員工維權、子女配套就學等方面的工作都走在全國前列，廈門的企業還是可以將“看不見的待遇和福利”作為“最大賣點”來吸引和留住員工。

值得一提的是，今年廈門市再度加強綜合保障，出臺獎勵措施，引導企業員工春節期間在廈穩定就業、節后及時返崗就業。

春節前，人社部門引導企業改善用工環境，通過包車返鄉、發放返崗紅包、獎勵“以工引工”等多種舉措，提高節后員工返崗率。同時，企業自主招收初次來廈就業和本市新成長的勞動力，招用納入政府幫扶的就業困難人員和應屆畢業生，招收本市農村勞動力，都可獲得不同類型的獎勵。另外，人力資源服務企業開展行業用工調劑服務，幫助階段性、短期性有富余員工的重點企業穩定員工隊伍；市內外高校、職業院校和技工院校與廈門市重點企業開展校企合作，也可獲得真金白銀的獎勵。

不僅如此，廈門市今年還繼續開展外地職工“平安返廈”活動。由原居住地或探親地，乘坐公共交通工具返廈工作的外地職工，符合條件的可以申請返廈交通補助，廈門市總工會將根據外地職工返廈路程距離，給予一次“定點定額”補助，金額50元~300元不等。