小屏直達

跟著直播間“實地”探企

除了直播帶崗，直播探企也在近兩年崛起，沉浸式體驗感，為招聘和應聘雙方搭建即時性和互動性的平臺。記者了解到，廈門瑞華高科、茂晶光電、天馬顯示等知名企業，都曾依托相關部門開展探企直播——在鏡頭前呈現廠房的車間、食堂、員工宿舍等工作環境，讓求職者提前了解企業文化和生活配套，拉近他們與公司的距離。

在2024年春季翔安區的一場探企直播中，推出招聘崗位11個、需求人數84人，共吸引了7000余人在線觀看。“簡歷投遞了，大概多久回復？”在互動答疑環節，許多觀眾就工作時長、發展空間、薪資待遇等問題提出疑問，企業HR都是在廠區環境中當場給出答復。此外，在直播鏈接內，用戶也可以直接瀏覽崗位表或進入互動區、投遞頁面。

小“智”問答

語音輸入崗位直推 求職更精準

AI（人工智能）進入招聘領域中，也成為新的求職匹配渠道。

在廈門城市職業學院近日的一次招聘會上，推出了AI技術助力畢業生求職的服務。畢業生通過語音輸入求職意向，依托AI技術，即可智能推薦匹配度高的崗位信息，覆蓋互聯網、新能源等熱門行業。

有意思的是，招聘會還提供了AI智能法律咨詢服務，可以解答勞動相關的法律問題。

企業去哪招？

點對點

企業擺起招聘攤子 不同地方開設不同專題

根據不同地域，職能部門會組織不同主題的專場招聘會。

上周，翔安區舉辦的招聘會聚焦的是大中專畢業生。相關負責人說，之后的場次還將針對不同鎮街的實際情況，策劃不同的專場，比如開進金海街道時，將結合“三八”國際婦女節，推出女性類、短工類、家政類崗位；比如馬巷街道廠區多、用工需求大的特點較為突出，就將推出夜間招聘會、周末招聘會。

企業自己也會選擇擺攤到“村口”。廈門賽爾特電子招聘相關負責人表示，為了及時招到操作工，企業會時不時深入廠區周邊的自然村“擺攤”招聘，“本地工人，更希望找到離家近的崗位。所以我們除了和勞務公司合作外，還會選擇到村里分發宣傳單，現場招聘合適的人員。”

廠對廠

園區“聚合”資源 降低成本提升規模效應

上周，廈門軟件園發布2025年春季專場人才招聘會信息，目前已搭建網頁平臺、征集意向企業報名。“3月初，我們將以園區為單位，正式舉辦招聘會。”相關負責人介紹，作為區域內的產業集聚地，軟件園內部企業類型多樣，涵蓋從初創公司到行業龍頭企業，因此能夠為求職者提供多元化的崗位選擇。對應聘者來說，另一個好處是“廠”門口的應聘能實地感受環境，更有體驗感。

“園區內企業還可以共享招聘信息、人才庫等資源，降低單個企業的招聘成本，提升招聘活動的規模效應。”相關負責人表示，后續園區還將完善一站式人才服務與配套支持，構建一個良性循環的人才生態圈，吸引更多優秀人才入駐，為園區內企業提供持續的人才供給。

人對人

校門直達廠門 口口相傳老帶新

校企合作輸送人才，從校門口直達廠門口，在招聘方和應聘者之間搭起了一條“高速路”。以軟件園為例，園區已建立與集美文教區管委會的合作關系，與高校、行業協會等共同搭建校企合作平臺、舉辦技術沙龍和培訓活動，為求職者提供更多職業發展機會。無獨有偶，廈門醫學院已持續向部分廈門本地醫療機構輸送專業的護理人員。

口口相傳，也是企業精準定向招聘的方式。“新年招聘，專門定制帶娃顧家崗位：6天8小時長白班、正常加班長白班、兩班倒或三班倒……多種崗位自由選擇，有需要找工作的小伙伴歡迎來聊。”在廈門路達HR劉江的朋友圈里，這段招工文案下有大量留言。劉江介紹，社群帶動、老鄉發動已成為重要的“以老帶新”渠道，通過微信社群等“私域”方式招到的人員，占比已超20%。“經過熟人介紹，求職者對公司崗位會產生更多的信任和了解，方便雙方找到契合點。”劉江說。

數據

相關數據顯示，2025年春招首周，全國招聘需求環比增長219%，人工智能、低空經濟、集成電路、新能源汽車相關領域人才需求均同比增長。

從行業看，智聯招聘數據顯示，2025年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速33.4%，位居行業第一，低空經濟、集成電路、新能源汽車相關領域人才需求均同比增長。第二周，計算機硬件行業招聘職位數環比增長10.8%，位居行業第一。

據《經濟參考報》