緊缺工種工資漲幅跑贏了房租

與普通工種相比，一些技術緊缺工種的崗位工資，漲幅更“猛”。

昨天上午，導報記者在一所職業培訓學校舉行的校企對接會上了解到，該校今年最新畢業的400多名叉車、挖掘機、電焊等專業的畢業生，被眾多知名企業開出高薪爭搶。

招人的企業中，中集集團集裝箱控股有限公司就焊工這一崗位，用工需求就達到150人，公司給焊工開出的崗位工資是4500-6000元，叉車工的工資是4500-5500元，全部都包吃住。此外，林德叉車、惠爾康集團等企業，與往年相比，也均相應上調了這些技術工種的崗位工資。“這個工資漲幅，比我做普工時那是好太多了！”去年春節前，24歲的江西人小馬，剛剛參加了挖掘機駕駛培訓，此前他在工廠做普工，每月只能拿2000多元。學會駕駛挖掘機后，剛畢業就找到了一份3000多元的工作，隨著技術成熟，他的月薪也超過4500元。

昨天，他又返回母校參加對接會?！奥犝f今年工資又漲了，我想找找看，換份月薪5000元以上的工作?！毙●R租住在殿前，這幾天周圍朋友都在和他抱怨房租又要漲，不過在他看來，房租每月漲個三四十元，一年算下來也不超過500元，與他目前的工資水平相比，壓力不大。

“但是如果還在工廠領2000多元，那可就犯愁了?！毙●R很慶幸，同樣是“90后”，自己因為學會了開挖掘機，薪資在同齡人中遙遙領先。

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節后返廈務工人員今年有所下降

在看到廈門用工市場這些可喜變化的同時，部分令人擔憂的因素同樣存在?！笆紫龋髽I員工返鄉后回廈就業人數有所下降。”市人社局就業處處長蔡東紅表示，出現這種現象有兩個原因——從外因看，國家出臺了多項惠農政策及國家經濟結構布局調整，對來廈務工的人員都有很強的分流作用；從內因看，廈門市的企業工資與勞動力輸出地相比不具有競爭力，與其他沿海經濟區城市相比更是處于劣勢，而且不少企業在優化內部環境及強化企業文化建設方面做得不夠，難以留住現有員工。

另外，今年的赴外地現場招聘活動，效果也不如去年。

節前，市人社局和江西、湖南、貴州、云南、安徽、河南、湖北、甘肅、四川及省內龍巖和南平等地區人社部門聯系，共籌劃10個方向20個地市的現場招聘活動，但年后實際只落實9個方向14個地市的現場招聘活動，部分企業報名后又不參加，導致一些地方無法成行；另一方面，外出招工企業工資水平不具備競爭優勢。從當地招聘企業反饋的工資情況看，其與廈門市外出招聘企業工資水平基本相當，加上廈門市的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優勢，直接影響招工效果。