技術(shù)工種招聘現(xiàn)場

東南網(wǎng)2月19日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 鮑娜 通訊員 胡曉牧/文 吳曉平/圖）招人難，留人也難。節(jié)后這段時(shí)期，廈門用工市場一直處于“粥多僧少”的局面。

昨天上午，市人社局召開節(jié)后用工情況新聞通氣會(huì)，通報(bào)了廈門2014年節(jié)后用工供求情況，今年企業(yè)節(jié)后用工形勢(shì)喜憂參半。

一方面，企業(yè)用工需求旺盛，大都選擇通過提高薪酬來吸引求職者，工資待遇較去年同期上漲500元以上；另一方面，外來員工返廈人數(shù)有所下降，招工效果不如去年同期。

三成普工月薪能拿到3000元

昨天上午8點(diǎn)多，還沒到開門時(shí)間，在廈門市人力資源大廳外，已經(jīng)人頭攢動(dòng)了。招工的、找工的，還未進(jìn)場，在場外就開始對(duì)接了。

導(dǎo)報(bào)記者昨天從市人社局了解到，節(jié)后全市企業(yè)崗位需求旺盛。今年節(jié)后第一周（2月7日-13日），全市企業(yè)崗位需求總數(shù)為168020個(gè)次，比去年同期增加35829個(gè)次，增幅近27%，求人倍率為1.15，節(jié)后用工市場“粥多僧少”的局面依然持續(xù)。

“也就是說，各求職群體只要有就業(yè)意愿，基本都能找到適合自己的工作。”市人社局就業(yè)處處長蔡?hào)|紅如此表示。

從節(jié)后廈門人力部門舉辦的多場對(duì)接會(huì)來看，在當(dāng)前“招人難”的大背景下，企業(yè)積極主動(dòng)、自發(fā)通過調(diào)整工資待遇增強(qiáng)自身招聘的吸引力。

市人社局昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：從節(jié)后第一周崗位工資待遇分布情況看，今年工資主要集中在2500-3500元，去年同期主要集中在2000-3000元；此外，工資待遇定在3000-3500元的占比30.46%，相對(duì)去年的8.78%有明顯上升。

緊缺工種工資漲幅跑贏了房租

與普通工種相比，一些技術(shù)緊缺工種的崗位工資，漲幅更“猛”。

昨天上午，導(dǎo)報(bào)記者在一所職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉行的校企對(duì)接會(huì)上了解到，該校今年最新畢業(yè)的400多名叉車、挖掘機(jī)、電焊等專業(yè)的畢業(yè)生，被眾多知名企業(yè)開出高薪爭搶。

招人的企業(yè)中，中集集團(tuán)集裝箱控股有限公司就焊工這一崗位，用工需求就達(dá)到150人，公司給焊工開出的崗位工資是4500-6000元，叉車工的工資是4500-5500元，全部都包吃住。此外，林德叉車、惠爾康集團(tuán)等企業(yè)，與往年相比，也均相應(yīng)上調(diào)了這些技術(shù)工種的崗位工資。“這個(gè)工資漲幅，比我做普工時(shí)那是好太多了！”去年春節(jié)前，24歲的江西人小馬，剛剛參加了挖掘機(jī)駕駛培訓(xùn)，此前他在工廠做普工，每月只能拿2000多元。學(xué)會(huì)駕駛挖掘機(jī)后，剛畢業(yè)就找到了一份3000多元的工作，隨著技術(shù)成熟，他的月薪也超過4500元。

昨天，他又返回母校參加對(duì)接會(huì)。“聽說今年工資又漲了，我想找找看，換份月薪5000元以上的工作。”小馬租住在殿前，這幾天周圍朋友都在和他抱怨房租又要漲，不過在他看來，房租每月漲個(gè)三四十元，一年算下來也不超過500元，與他目前的工資水平相比，壓力不大。

“但是如果還在工廠領(lǐng)2000多元，那可就犯愁了。”小馬很慶幸，同樣是“90后”，自己因?yàn)閷W(xué)會(huì)了開挖掘機(jī)，薪資在同齡人中遙遙領(lǐng)先。

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節(jié)后返廈務(wù)工人員今年有所下降

在看到廈門用工市場這些可喜變化的同時(shí)，部分令人擔(dān)憂的因素同樣存在。“首先，企業(yè)員工返鄉(xiāng)后回廈就業(yè)人數(shù)有所下降。”市人社局就業(yè)處處長蔡?hào)|紅表示，出現(xiàn)這種現(xiàn)象有兩個(gè)原因——從外因看，國家出臺(tái)了多項(xiàng)惠農(nóng)政策及國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整，對(duì)來廈務(wù)工的人員都有很強(qiáng)的分流作用；從內(nèi)因看，廈門市的企業(yè)工資與勞動(dòng)力輸出地相比不具有競爭力，與其他沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)城市相比更是處于劣勢(shì)，而且不少企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境及強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)方面做得不夠，難以留住現(xiàn)有員工。

另外，今年的赴外地現(xiàn)場招聘活動(dòng)，效果也不如去年。

節(jié)前，市人社局和江西、湖南、貴州、云南、安徽、河南、湖北、甘肅、四川及省內(nèi)龍巖和南平等地區(qū)人社部門聯(lián)系，共籌劃10個(gè)方向20個(gè)地市的現(xiàn)場招聘活動(dòng)，但年后實(shí)際只落實(shí)9個(gè)方向14個(gè)地市的現(xiàn)場招聘活動(dòng)，部分企業(yè)報(bào)名后又不參加，導(dǎo)致一些地方無法成行；另一方面，外出招工企業(yè)工資水平不具備競爭優(yōu)勢(shì)。從當(dāng)?shù)卣衅钙髽I(yè)反饋的工資情況看，其與廈門市外出招聘企業(yè)工資水平基本相當(dāng)，加上廈門市的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優(yōu)勢(shì)，直接影響招工效果。