海西晨報訊（記者 陳璐 通訊員思思）員工不與公司續簽勞動合同，公司若繼續用工，一旦員工離職，公司可是要支付相應賠償的。

阿生2010年與一家電腦公司簽了期限為3年的勞動合同。到期后，公司屢次要求阿生續簽，阿生卻要求工資需增加到4000元/月。公司不同意增加工資，阿生仍繼續在公司上班，但始終不簽合同。2013年4月初，公司將蓋好公章的勞動合同快遞寄送給阿生，但該快遞于一周后被退回。2個月后，阿生辭職。

2013年8月底，阿生向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求公司支付2013年4月1日至2013年6月30日期間未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額9750元、2013年3月份加班工資471.76元和解除勞動合同經濟補償金12000元。阿生得到了支持。

但公司認為，阿生勞動合同期滿后未續簽，責任在于阿生本人，因此起訴至法院。

海滄法院調查發現，公司稱曾向阿生郵寄合同，但舉證不足，而且阿生不簽勞動合同，按照法律公司應與其解除勞動關系。最終，海滄法院一審判決，公司應支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額6587.38元以及部分未付加班工資。