求職者在海滄新陽人力資源市場尋找適合自己的工作

東南網2月25日訊（海峽導報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）春節節后，不少工業企業的人事主管明顯感覺到，今年的招工壓力，沒有往年那么大了。“我做人事工作10年了，今年是最好招工的一年。”集美區一家企業的人力資源主管說。

連日來，導報記者走訪廈門多個人力資源市場，結果發現，今年，工廠招工總量明顯減少，企業用工都趨于保守。

求職者多了，工人很好招

海滄新陽工業區，是島外一個大型的工業集中區。這兩天，導報記者走訪新陽人力資源市場，著實被眼前黑壓壓的人群嚇了一跳，放眼望去，大多數都是年輕面孔。“今年進場求職的人數，明顯比往年多，我們區的兩個人力資源市場加起來，求職人數至少同比增加了兩三成，而且，‘90后’相當多。”海滄區勞動就業中心有關負責人說。“往年，都是上午來找工作的多，下午一般都沒什么人來。今年卻不一樣，每天下午也有不少人來。”對于這一新變化，新陽人力資源市場有關負責人王先生也有些意外。

才招聘了幾天，鵬威衛浴的招聘負責人就準備收工了。“我們今年主要招普工，計劃招200個，現在已經差不多了。今年工人特別好招。”她說。

企業招聘崗位減少三四成

求職者多了，企業的招聘崗位卻比去年同期減少了三四成。

在集美區人力資源市場，截至2月23日，參加現場招聘的企業日均僅61家，相比去年同期的日均98家，同比下降37.75%。企業提供崗位數日均2077個，也少于去年同期的3520個，同比下降40.99%。

在海滄區新陽人力資源市場，也出現了類似的場面。今年正月初七至元宵節，入場招聘的80多家企業，單日提供的崗位數最高峰時僅有3500個，而去年同期則有5000-6000個。

海滄區勞動就業中心有關負責人表示，由于經濟不景氣，今年企業用工都比較保守。春節前，部分工人離職返鄉，節后企業的招聘以補充離職為主，較少有企業增加人手。

“機器換人”減少用工需求

導報記者注意到，除了經濟不景氣，不少企業都在進行生產線的自動化改造，采取“機器換人”策略，也是企業減少招聘人數的重要原因之一。

廈門科際精密器材有限公司今年計劃招聘200名普工，才幾天時間，就已招到了130人。“我們企業今年改造完成后，生產線自動化率將達到70%，對于普工的需求將越來越少。”該公司現場招聘負責人齊小姐說。

齊小姐表示，越來越高昂的人工成本，以及前幾年不斷出現的用工荒，是促使公司下大力氣改造生產線的原因。“一次投入，長期受益，人工成本和管理成本都大大降低。”

目前，市場上一名普工的月薪大約為3500元，在職時間長、干得好的甚至可達到4500元。與去年相比，平均漲薪了200元左右。

業內人士分析認為，隨著中小企業用工需求減少、大企業不斷自動化改造，今后，企業對會操作車床、機器的技術工人需求將加大，普工的求職空間將進一步縮小。

求職故事

不上夜班，工資少點也行

“到你們廠工作，要上夜班嗎？”在新陽人力資源市場，廈門科際精密器材有限公司的展位前，18歲的姑娘小王一邊翻著企業介紹冊，一邊問。“我們不上夜班。”企業招聘負責人齊小姐說。聽到這個回答，小王很滿意。“女孩子嘛，都不想上夜班。晚上是睡覺的時間，上夜班容易老。不上夜班的話，工資少幾百元也可以的。”小王說。

小王今年剛滿18歲，老家在云南，第一次出來打工。她有個堂姐在廈門打工幾年了，小王就想，跟著堂姐還有幾個老鄉一起來廈門好了。

由于沒有工作經驗，齊小姐建議小王先干普工，月薪可以開到3300-4500元。不過，小王有自己的打算：“攢點經驗，我想轉去干評檢，雖然壓力大點，但賺得也多，還能學到東西。”

記者觀察

企業缺工少了 工人返工率高了

走訪多個人力資源市場，導報記者明顯感覺到，今年，企業缺工數總體少了，對于招工，多數企業一改往年的著急心態，都淡定起來了。

例如，集美區的TDK，最高峰時用工數達11000多人，現在才剩下了7000多人。之所以不缺工，還有一個很大的原因，春節過后，工人的返工率相當高。“今年，我們的返工率幾乎達到了100%。”鵬威衛浴招聘負責人說。“我們廠2000個工人，節后才6個人沒來。”集美區一家大型企業有關人士說。

從統計數據看，以集美區為例，截至2月23日，返崗率最高的是華懋新材料，達99.6%；最低的為65%。平均達90%，相比去年的平均85%上升了5個百分點。