往年招聘市場的“搶人”現象不再。

廈門晚報訊（文/記者 吳笛圖/劉東華）“今年找工作不像往年那么好找了。”來自江西的小曹說，節后返廈至今沒有找到滿意的工作，有點心慌。

昨日，市勞動保障監察支隊、總工會法律與保障部和市勞動關系管理研究會聯合舉辦“節后勞動用工煩不煩”主題座談會，近30家企業HR聊起了今年用工情況。

【返崗】

年終獎分節前節后發，提高了返崗率

參加座談會的企業中，有近一半是大型工業企業。對于用工需求，他們表示不缺工或不需要增加用工。大部分用工企業節后返崗率都在80%-90%。

有企業表示，年終獎分節前節后分兩部分發、為按時返工員工發放開工紅包等措施，提高了返崗率。

一家擁有7000多名員工的電子企業，節后出現了員工供過于求的狀況。該公司HR組長陳女士表示，一線員工的節后離職率降低了一半。因為訂單比較穩定，臨時補招的需求量也不大。

【招聘】

往年要預定的招聘攤位，今年還有空余

相比前幾年人力資源市場“搶人”的熱鬧場面，今年的用工市場呈現另外一番景象，不僅沒有“用工荒”，甚至還有供過于求的趨勢。

市職業介紹服務中心相關負責人說，來市人才勞動力大廈一樓招聘大廳的應聘者，每天都有七八百人次。雖然求職者數量與往年持平，但113個招聘攤位卻沒有每天都滿。特別是周四周五，會空余十來個攤位。而往年的這個時候，招聘攤位還得預定。

需求量較大的，多數是服務業。由于服務業特別是餐飲服務業流動率高薪酬又偏低，一直處于難招人的狀態。

【薪酬】

用工成本增加 漲薪更加慎重

按照慣例，企業在新的一年里會有薪酬規劃，年中時調整員工工資。最近幾年，大家關注的都是漲薪幅度，今年多家企業HR表示不會漲薪。原因是經濟下行趨勢明顯，企業用工成本增加，漲薪更需慎重。

記者在招聘大廳處注意到，靠高工資吸引員工已成為過去。來自四川的小張在廈門工作6年了，他說，每年節后找工作，最關心的就是工資漲了沒。“往年都有一兩百元的漲薪，今年節后我來了好幾天，發現工資跟節前一樣。”小張說，工作不好找了，還是珍惜現在的工作吧。