員工將懷孕消息向公司匯報(bào)，4天后就被迫簽了離職表

公司員工以個(gè)人身體不適為由主動(dòng)請(qǐng)辭，非公司辭退

章小姐告知公司領(lǐng)導(dǎo)懷孕的消息

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廈門(mén)晚報(bào)訊（記者 廖可）昨日，市民章小姐反映稱(chēng)，她在試用期間懷孕后，將該消息向公司匯報(bào)，結(jié)果4天后就遭到辭退。章小姐說(shuō)，公司直接拿離職表讓她簽，還強(qiáng)迫她寫(xiě)下“因個(gè)人原因離職”等字。

【員工講述】

試用期間突然懷孕，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

章小姐告訴記者，今年5月16日，她入職廈門(mén)仕泰樂(lè)進(jìn)出口有限公司，這是一家生產(chǎn)銷(xiāo)售鞋子等產(chǎn)品的公司，她與該公司簽了3年合同，崗位為“淘寶運(yùn)營(yíng)”，3個(gè)月試用期后即可轉(zhuǎn)正，“當(dāng)時(shí)覺(jué)得挺幸運(yùn)，能進(jìn)入這家公司，就想著好好干。”

最近一段時(shí)間，章小姐感覺(jué)胃口差、厭食挑食，以為得了腸胃方面的疾病，去醫(yī)院一檢查，卻是懷孕了，這令她十分驚喜，又有點(diǎn)茫然失措。仍處于試用期內(nèi)的她，決定先向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告此事。于是，7月11日這天，她在QQ上向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)順便說(shuō)了自己懷孕的事，領(lǐng)導(dǎo)未就此事回復(fù)，這令她有些不安。

公司堅(jiān)持要馬上簽字，“不簽就不讓出大樓”

7月15日下班前的5分鐘，運(yùn)營(yíng)部的同事忽然拿著離職表、工資表和一份承諾書(shū)找到章小姐，要她當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)，章小姐一下子蒙了。她詢(xún)問(wèn)，為何公司要辭退自己？這位同事先是稱(chēng)章小姐在與策劃公司的對(duì)接工作上有瑕疵，后又說(shuō)章小姐不會(huì)英語(yǔ)，與外資方溝通不暢。這些說(shuō)法均當(dāng)場(chǎng)遭到章小姐的反駁。最后，同事才說(shuō)出了理由——辭退她是因?yàn)樗龖言辛耍@令章小姐十分震驚。

章小姐說(shuō)，她懷孕之后，曾聽(tīng)聞一些傳言，說(shuō)懷孕的員工會(huì)被這家公司辭退，而且之前已有好幾個(gè)人遭遇過(guò)這種事，當(dāng)時(shí)她不相信，沒(méi)想到自己就遭遇了。

由于事發(fā)突然，章小姐想先思考之后再簽字，但那個(gè)同事堅(jiān)持要她馬上簽字，“要是不簽，就不讓出公司大樓”。無(wú)奈，章小姐只好簽了字。她說(shuō)，當(dāng)時(shí)她在離職表上寫(xiě)明是因?yàn)閼言斜晦o退，同事不允許她這么寫(xiě)，強(qiáng)迫她寫(xiě)下“因個(gè)人原因離職”等字，還簽了一份不能透露公司商業(yè)秘密的承諾書(shū)，最后才結(jié)算了工資，讓她回家。

回家之后，章小姐越想越氣。“明明我工作上并沒(méi)有差錯(cuò)，他們憑什么以懷孕為由辭退我？”

【公司回應(yīng)】

不可能辭退懷孕員工，有很多孕婦最終都回歸崗位

今日上午，廈門(mén)仕泰樂(lè)進(jìn)出口有限公司的一名相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此事作出了回應(yīng)，該負(fù)責(zé)人表示，章小姐的離職是她接手處理的。“章小姐當(dāng)時(shí)是自己以個(gè)人身體不適為由，提出辭職的。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，事實(shí)并不是章小姐所說(shuō)的公司以懷孕為由將其辭退，而是章小姐主動(dòng)請(qǐng)辭，公司才替她辦理了相關(guān)手續(xù)。該負(fù)責(zé)人表示，公司有章小姐以個(gè)人理由請(qǐng)辭的離職協(xié)定。

對(duì)于章小姐所說(shuō)的“懷孕的員工會(huì)被公司辭退”的說(shuō)法，該負(fù)責(zé)人表示，這是不符合事實(shí)的。“我們公司有很多孕婦，去年到今年有6名孕婦回歸崗位，包括我們領(lǐng)導(dǎo)也正在哺乳期，不可能會(huì)發(fā)生這種事。”

對(duì)于離職協(xié)定一說(shuō)，章小姐稱(chēng)她7月15日確實(shí)簽了一份以個(gè)人理由請(qǐng)辭的協(xié)定，但是在不得已的情況下簽的。“當(dāng)時(shí)我不簽，他們就不讓我出公司大樓，我實(shí)在害怕才簽的。”對(duì)此說(shuō)法，仕泰樂(lè)公司予以否認(rèn)。

【律師說(shuō)法】

女員工懷孕期間

公司不能以懷孕為由辭退

章小姐向記者出示了她與廈門(mén)仕泰樂(lè)進(jìn)出口有限公司簽的勞動(dòng)合同，合同第11條規(guī)定，公司方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；第12條規(guī)定，即使在試用期間不符合錄用條件要被公司辭退，公司也必須給出證據(jù)證明員工不符合條件；第15條規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)不得被解除勞動(dòng)合同。

記者了解到，我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等也明令禁止公司在女員工懷孕期間將其辭退。

北京盈科(廈門(mén))律師事務(wù)所的律師池加新說(shuō)，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女員工在懷孕期間不能被公司以懷孕為由辭退。即使在試用期，公司以不符合條件為由要辭退員工，也要對(duì)具體不符合哪些條件、為什么不符合等進(jìn)行舉證，不能隨意將員工解職。

目前，章小姐正嘗試通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。“我不能就這樣被莫名奇妙地開(kāi)除了，一定要維權(quán)。”她說(shuō)。