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東南網2月22日訊(海峽導報記者 錢玲玲)春節過后，“招工”已成一個熱點。今年，企業的崗位需求增加了三成多，求職者卻比去年同期減少了一成多，出現了“粥多僧少”的局面。

崗位數同比增加35.92%

春節過后，截至2月15日，進入人力資源市場招聘的企業達7557家次，較去年同期增加697家次，增幅達10.16%；提供的招聘崗位數達321275個次，較去年同期增加84912個次，增幅達35.92%。廈門市人社局表示，今年招聘企業數和招聘崗位數均呈明顯增加趨勢，說明不少企業還存在缺工情況。

據分析，今年1-2月份，企業生產經營狀況相比去年總體轉好，隨著節后陸續開工和訂單的增加，對員工的需求量也隨之增加。總體上看，由于訂單增加，節后電子行業企業最缺工。

求職的同比減少12.94%

不過，從目前的統計數據看，今年進入市場求職的人數卻比去年同期有所減少。春節過后，截至2月15日，進入人力資源市場求職的人數有64886人次，較去年同期減少9646人次，降幅達12.94%。

廈門市人社局分析認為，之所以出現這種狀況，一是返鄉務工人員尚未完全返回廈門，企業用工需求還有較大缺口；二是近年來廈門積極推動“智慧就業”模式，求職者可通過多種渠道尤其是網絡渠道尋求崗位匹配，并未全部進入人力資源市場求職。

有關負責人說，當前，企業用工需求的攀升與引進勞動力逐年減少的矛盾依然明顯。近年來，中西部地區就業機會增多，薪酬待遇與廈門的差距不斷縮小，新生代農民工對高質量就業和勞動價值的體現越來越看重，再加上近年來強農惠農政策的落實，中西部勞動力回鄉轉移就業，到廈門務工人員增量減少，引進勞動力的任務將更為艱巨。

應對

組團走出廈門招聘

春節剛過，廈門市人社局就組織企業兵分多路，踏上了外出招聘的路。導報記者了解到，市人社局就業創業促進處和市勞動就業管理中心聯合組織部分缺工企業赴省內外8個方向開展現場招聘活動，共組織130家次企業赴南平、龍巖、三明、江西（贛州、上饒）、湖南湘西、湖北、四川等地，參加當地現場招聘會20場，發放資料1.3萬多份，達成意向2000余人。

企業招人，政府給獎勵

為緩解企業“招工難”，廈門市人社局通過實施社保補貼、社保補差、勞務協作獎勵等優惠政策，降低企業用工成本。

對用人單位招用本市新增勞動力、本市失業人員或引進初次來廈務工人員，且連續工作3個月以上、辦理就業登記手續并繳納社會保險費的，給予每招收1人500元勞務協作獎勵。

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