東南網7月20日訊(海峽導報記者 陳捷)離職員工泄密，竟然要賠50萬元？近日，集美區法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決員工小梁違反競業限制約定，應立即停止違約行為，并向原公司支付違約金50萬元。

據悉，這名員工與原公司簽有《保密協議書》，離職后又未經允許到同類公司工作，違反了競業限制約定，因此被判承擔違約責任。

員工離職之后 收到競業補償金

小梁原本是廈門一家公司的技術員。任職期間，小梁和公司簽訂了《保密協議書》。

根據這份協議，雙方約定：小梁承諾在公司任職期間及離職后兩年內，非經公司事先同意，不直接或間接在任何企業（包含并不限于與公司生產、經營同類產品或提供服務的其他企業）內擔任職務；除非經公司書面同意，不以任何方式參與與公司業務項目相同或類似之生產或經營企業；不直接或間接地從與公司相競爭的企業獲取經濟利益。

協議還約定，小梁若違反本協議義務，除返還已向公司領取的所有承擔本協議約定義務的補償費外，還應一次性向公司支付違約金，金額為小梁離開公司前一年工資收入的20倍。

2015年1月，小梁從公司離職。據悉，小梁2014年在公司的年工資收入近6萬元。小梁離職后，公司按約定陸續向他支付了競業限制補償金。