賦予職業病職工選擇權

《管理辦法》對職業病類工傷職工予以特別保護。患職業病的工傷職工依法與用人單位解除或終止勞動關系時，可以按照規定選擇領取一次性工傷醫療補助金，或繼續享受工傷醫療待遇。該項規定有利于工傷職工結合自身病情，作出對其有利的選擇，防止職業病類工傷職工因傷致貧、因傷返貧。

搶救急救可用目錄外藥品

根據《管理辦法》，工傷保險三項目錄內的藥品和診療項目無法滿足工傷職工急救、搶救需要的，可以使用三項目錄以外的藥品和診療項目，有關費用經經辦機構核定后，由工傷保險基金支付。

《管理辦法》也明確了境外工傷醫療費的處理辦法，即境外發生的工傷醫療費用換算成人民幣后，由工傷保險基金據實支付，但支付最高限額為工傷職工醫療終結時本市上年度工傷職工人均工傷醫療費用的300%。

答疑

工傷職工可到

哪些機構就醫？

《管理辦法》明確，本市二級以上基本醫療保險定點醫療機構具有工傷保險協議醫療機構資格，與市經辦機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，為工傷職工提供工傷醫療服務。

本市一級醫療機構在《管理辦法》施行時已與市經辦機構簽訂服務協議的，服務協議期滿后不再納入工傷保險協議醫療機構范圍。

在以往的實際工作當中，有些用人單位支付給工傷職工的工資很少，《管理辦法》出臺之后，將停工留薪期間的工資福利待遇，明確為以工傷職工受傷前12個月應發工資的月平均工資來計算，并且對應發工資進行了細化，比如說計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，還有一些特殊情況下支付的工資等。