上班突發疾病，是否屬于工傷？

廈門新民司法所妥善處理一起非工傷死亡糾紛，當事雙方感激其耐心調解

海西晨報訊(記者 陳佩珊 通訊員 紀體育 李圍圍)上班時間因身體不適突然倒下，搶救多日后死亡，是否算工傷？在阿偉家屬和阿偉所就職的公司之間，一場沖突開始了。

[事發]

上班時突然倒下后死亡

今年7月2日上午7時30分許，正在公司上班的阿偉因身體不適突然倒下，被同事們緊急送往醫院搶救。7月8日，盡管醫院極力搶救，阿偉還是走了。他這一走，家屬傷心欲絕。事發不久后，家屬召集了一群人來到公司，堅持要公司按照工傷死亡進行賠償。一伙人吵吵嚷嚷，嚴重影響了公司的正常運營。

為避免事態進一步擴大，公司所在社區調委會及時將信息上報。新民司法所聯合派出所及時介入，組織調解員當即向公司、家屬了解事情來龍去脈。經梳理，雙方的爭議焦點就在于阿偉死亡是否屬于工傷死亡；公司是否需要賠償，賠償多少。

[公司說]

死亡時間超出工傷認定

公司認為，事發上班時間，但經醫院診斷，阿偉的死亡是因為高血壓引發的腦出血并腦疝、腦干出血，屬于自身疾病。此外，公司也提出，阿偉發病時間為7月2日，死亡時間為7月8日，已經超出了工傷認定的時間。結合相關法律規定，公司認為阿偉之死不屬于工傷死亡。

面對家屬吵吵嚷嚷的行為，公司也嚴正提出，若家屬堅持要按工傷進行賠償，希望家屬理性、合法維權，依法申請工傷認定。公司也表明了態度，若阿偉之死不屬于工傷，公司愿意在合理范圍內進行補償。

[家屬說]

公司積極搶救為拖延時間

公司的解釋未獲得家屬的認可。在他們看來，事發上班時間，公司有直接責任。家屬甚至質疑是公司在拖延時間，一直讓醫院搶救，導致阿偉超過48小時死亡。

家屬、公司各執一詞，調解員決定暫停此次調解。家屬離開前，調解員向家屬說明了相關的法律規定，并建議他們至同安區人力資源和社會保障局內的工傷科進行咨詢。“將案件的事實經過如實告訴他們，問問他們這種情況算不算工傷。”家屬表示愿意去咨詢，若需要調解再另行約調解時間。

[調解]

確定人道主義補償方案

隨后，家屬和公司再次向司法所請求調解。調解員援引相關法律法規向雙方分析，阿偉之死不屬于工傷，其死亡是上班過程中因高血壓引發的腦出血并腦疝、腦干出血，屬于自身突發疾病；搶救多日后，死亡時間距離發病時間已超過48小時等。

聽完調解員的分析，家屬透露，這與他們去工傷科咨詢的結論一致。終于，雙方得到相同的結論：阿偉之死不是工傷。接下來，是公司是否進行補償及補償數額的問題。一方面，調解員引導公司換位思考，理解家屬悲痛情緒，考慮到阿偉家庭的困難，從人道主義出發，給予適當的補償。另一方面，調解員再次建議家屬采取合法途徑解決糾紛，并向其解釋相關的法律法規。調解員明確提出，阿偉死亡不是因工傷死亡，在公司無責任的前提下，家屬要求公司支付高額補償是不現實的。

在調解員的協調下，家屬和公司的態度有了明顯變化。雙方終于在人道主義補償數額上達成了一致意見，均向調解員表達了感激之情。(文中人物為化名)