春節過后，人才交流會上人頭攢動。(記者林桂楨攝)

【現象】

“90后”成求職主力，更在意工作的投入產出

返崗率增加使得不少企業招聘人數減少

廈門日報訊（記者 王玉婷 林路然）昨日是元宵節后第一天，記者走訪了思明區就業管理中心、湖里區就業中心、集美區人力資源市場、海滄區新陽人力資源市場等島內外多個勞動力招聘場所，了解到節后招工市場仍處于緩慢升溫的狀態。

上周末，記者從廈門市人才服務中心了解到，春節剛過，廈門市人才市場就“火力全開”，開市首周，近600家企業入駐，近萬人參加的火爆場面。

元宵節剛過，記者走訪各區人力資源市場，相比廈門市人才市場的“開門紅”，各區顯得有些“慢熱”。湖里區就業中心工作人員謝尉達說，上周五在江頭人力資源市場舉行的招聘會上，共有34家企業提供2398個崗位，但現場只有500多位求職者，達成意向的僅257個，約占崗位數的11%。

人力資源市場

呈現慢熱狀態

集美區就業管理中心洪副主任說，目前區人力資源市場供需不旺。往年節后每天市場內180個企業攤位都是滿額狀態，有時提前幾天預定都不一定能占據一席。而今年節后到昨日為止，企業攤位從未滿額過，初八那天只有4個攤位，昨日是攤位最多的一天，但也只有115個攤位。并且，入場求職的人數也比往年少，平均每天不到1000人。

但接下來，各區將舉辦一系列招聘會。業內人士認為，我市各區人力資源市場將隨之逐步升溫。

包吃住有班車

吸引“90后”

“90后”對工作的投入產出比有更多考慮，包吃包住、免費班車等成為吸引他們的條件。

在新陽人力資源市場門口，當招工負責人提到公司的白班有包早午兩餐和點心，還補貼晚餐餐費時，立刻有數十名求職者圍攏過來。當負責人介紹公司在海滄出口加工區，離新陽14公里，早晚有班車接送時，求職者們更是爭先恐后，不到幾分鐘，公司的面試名額就被搶光了。據了解，在這家公司旁租房的話，每月租金要500多元。

【提醒】

多場招聘會

等著你

思明區就業管理中心將在2月27日、2月28日舉辦兩場人才招聘會，每場約100家企業參會；湖里區就業中心在2月底至3月初，聯合各街道舉辦12場春季用工專場招聘會；集美區就業管理中心將在2月27日舉辦轄區企業進校園等多項招聘活動。

【觀察】

員工返崗率高

部分企業“胃口”縮小

無論是招聘方還是求職者，各區人力資源市場都呈現出一些新特點。

往年春節后一開工，老板就犯難:怎么好多員工招呼都不打就“消失”了？昨日，記者從各區人力資源市場負責人處了解到，今年節后返崗率大大增加，有些企業的返崗率“破天荒”的達到100%。湖里區就業中心調查了轄區內15家500人以上重點企業，其中12家返崗率超過95%。

“春節過后，我們陸續對區域內的企業進行調研，發現不少企業的返崗率達到85%以上，最低的也過了60%的‘及格線’。”海滄新陽人力資源市場工作人員王先生告訴記者。

隨后，記者聯系到一家以生產各類精密迷你型器材為主的廈門科際精密器材有限公司，人力資源部主管陳女士稱，節后公司統計了到崗人數，“去年我們至少招了四五百人，今年計劃只招聘200人，很大一部分原因是因為今年公司的返崗率達到了85%。”

返崗率的提高，不僅免去招人過程中的“大張旗鼓”，也是公司平穩良好運轉的保障。

員工薪資待遇

有小幅增長

昨日，記者在招聘會現場了解到，多家企業均表示，員工的薪資待遇從去年至今都有小幅度的增長。

閩籃超市杏林店前來招聘的林女士說，從去年年初至今漲了3次工資，一共增長一兩百元。

丹廈房產集美區區域經理夏先生表示，跟去年相比，今年的薪資待遇整體提升了50%，“希望招到更優質的人才。”