東南網6月8日訊 （海峽導報記者 錢玲玲 通訊員 余燕林麗娜）在廈門，男職工也要按規定繳納生育保險。但長期以來，男職工本人卻無法享受相應待遇，若妻子未就業未參保，生孩子時也無法“沾他的光”享受產檢及分娩的生育保險待遇。

不過，從下個月起，這個狀況將被改變。7月1日起，廈門將執行新的生育保險政策，男職工本人以及他的未就業配偶，都可以通過男職工繳納的生育保險，享受相應待遇。

新政主要有四大變化，對企業和參保人來說都有利好。

變化1 受惠人群增加男職工與其未就業配偶

生育保險待遇，包括生育津貼和生育醫療費用。職工生育和實施計劃生育手術，符合計生政策的，可以享受生育保險待遇。

不過，一直以來，廈門的生育保險待遇都只針對女職工，而且需要女職工本人有參保才能享受。

新政實施后，實施計劃生育手術的參保男職工本人，如輸精管結扎術，可按照新政規定享受生育津貼。

同時，參加廈門市生育保險的男職工，其配偶如果未就業，也未參加任何城鄉居民醫保或新農村合作醫療，生孩子的時候，只要男職工符合申領生育保險待遇的條件，配偶也可享受相應生育醫療費待遇（產檢及分娩），但不能享受生育津貼。

變化2 待遇計發生育津貼按天發放

以前，生育津貼按月發放。從7月1日起，生育津貼將按天發放，具體為：按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發。

生育、流產、實施計劃生育手術，均可領取生育津貼（具體標準詳見表格）。

職工應當自生育之日起12個月內，或實施計劃生育手術之日起6個月內，攜帶相應材料到生育保險經辦機構申領生育保險待遇。

變化3 保費降低按工資總額的0.7%繳納

新政實施后，從下一醫保年度起，生育保險費率由0.8%降低到0.7%，用人單位可按其工資總額的0.7%按月繳納生育保險費，此舉將有效減輕企業負擔。

生育保險由用人單位繳納相應費用，職工個人不繳費。因此，失業人員、靈活就業人員均不能繳納生育保險。

變化4 關系轉移省內轉移更便利

根據以往政策，參保人在兩地參保繳納的生育保險是相互獨立的，更無法連續計算。

但今后，根據《通知》規定，參保人因正常工作調動或勞動關系改變需將生育保險關系轉入廈門或轉出廈門的，符合規定的月份可連續計算。

案例

李某某，36歲，江西人，來廈門工作11年，一直按規定繳納社保。其妻子林某，31歲，江西人，5年前隨李某某來廈門，全職在家照顧孩子。今年1月全國二孩放開后，5月5日夫妻倆又生了二孩。

林某沒有工作，在廈沒有繳納社保，因為長期在外，老家也沒有參加新農合。按以往的生育保險政策，因林某未參保，其產檢及生小孩的費用需全額自付，無法享受生育保險待遇。

今年7月1日后，像林某這樣的未就業配偶，也可享受生育保險待遇——可參照本市城鄉居民醫保的標準，享受產檢及分娩的生育醫療費待遇。